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文檔簡介
1、隨著我國改革開放步伐的不斷推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，居民的生活水平邁上了新的臺階，可支配收入正急劇增加，越來越多的人成為我國個人所得稅的納稅主體。由于個人所得稅的納稅主體眾多，且直接影響居民的可支配收入，故為減輕稅收負(fù)擔(dān)、增加稅后收益，個人所得稅的納稅籌劃越來越受到納稅人和稅務(wù)學(xué)者的重視。從目前的個人所得稅稅源分布來看，工資薪金個人所得稅收入仍占總個人所得稅收入的60％以上；在個人所得稅的征收方面，目前主要依靠扣繳義務(wù)人代扣代繳。事
2、實(shí)上，大部分企業(yè)只是基本履行了扣繳義務(wù)，但在員工稅負(fù)和企業(yè)人力成本支出效率方面并未有太多的關(guān)注。而合理有效的個人所得稅籌劃方案不僅可以增加員工的稅后收益，間接節(jié)省企業(yè)的人力成本，還可以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，起到積極的激勵效果，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，從而有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因而個人所得稅籌劃就顯得尤為重要。
本文從具體的案例出發(fā)，在總結(jié)L公司現(xiàn)有的薪酬體系基礎(chǔ)上，分別針對不同的工資體系，選取具有代表性的員工薪酬，分析其個人所
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