供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源，成為繼物流、信息流、資金流后供應(yīng)鏈又一要素。為了獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，在供應(yīng)鏈條上，大部分企業(yè)基于自身知識(shí)存量，進(jìn)行企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移，利用互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造新的知識(shí)，進(jìn)而提高各節(jié)點(diǎn)企業(yè)及供應(yīng)鏈整體知識(shí)水平，轉(zhuǎn)換為實(shí)際生產(chǎn)力，提高客戶價(jià)值。因此，論文以供應(yīng)鏈上的節(jié)點(diǎn)企業(yè)為研究對(duì)象，主要研究他們之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)、影響因素、轉(zhuǎn)移有效性及幾者之間的關(guān)系。
　　 論文首先在文獻(xiàn)研究的基

2、礎(chǔ)上，將供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)分為三個(gè)階段包括知識(shí)獲取、知識(shí)吸收、知識(shí)反饋，提取了影響轉(zhuǎn)移有效性的關(guān)鍵因素，具體有知識(shí)模糊性、主體轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)、能力差距、組織情境、合作關(guān)系、企業(yè)差異、轉(zhuǎn)移平臺(tái)、制度支持8個(gè)因素，運(yùn)用轉(zhuǎn)移廣度、密度、速度、交互度四個(gè)維度建立了供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性的四維度模型。
　　 其次，在上述理論研究的基礎(chǔ)上，論文提出了實(shí)證研究模型及假設(shè)，該模型以供應(yīng)鏈績(jī)效為因變量，以知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性及有效性的四維度為中介變

3、量，8個(gè)關(guān)鍵影響因素為自變量，采用問卷調(diào)查的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并運(yùn)用SPSS和AMOS分析軟件進(jìn)行了相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析及結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)的實(shí)證研究。研究結(jié)果表明：知識(shí)轉(zhuǎn)移的有效性與供應(yīng)鏈績(jī)效有正向顯著相關(guān)關(guān)系；轉(zhuǎn)移有效性及其四維度廣度、密度、速度、交互度在自變量及因變量之間起中介作用；知識(shí)模糊性與知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性負(fù)相關(guān)；主體動(dòng)機(jī)與知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性正相關(guān)；主體間能力差距與轉(zhuǎn)移有效性負(fù)相關(guān)；組織情景因素與知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性正相關(guān)；合作關(guān)系與轉(zhuǎn)移有效性正