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文檔簡介
1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才是人力資源中具有特殊人力資本的群體，也是企業(yè)得以立足、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí)，人才的流失給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)也日趨增多，并呈現(xiàn)出不同程度的負(fù)效應(yīng)。西安市作為新銳城市的代表，在西部大開發(fā)的政策下，其地區(qū)人才的吸引、保留與發(fā)展尤其應(yīng)與該市所屬企業(yè)的人力資源管理效率相聯(lián)系。
本文以西安市企業(yè)為研究對象，從風(fēng)險(xiǎn)管理理論入手，結(jié)合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際特點(diǎn)，通過查閱國內(nèi)外大量的相關(guān)文獻(xiàn)和技術(shù)方法，將人才流失風(fēng)險(xiǎn)按流失影
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