當(dāng)前我國公務(wù)員主動(dòng)退出的困境及其解決策略.pdf

1、隨著“公務(wù)員熱”愈演愈烈，近年來對(duì)公務(wù)員系統(tǒng)的研究受到了很大的重視。盡管如此，對(duì)公務(wù)員的研究，提到最多的還是嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，以及公務(wù)員的培訓(xùn)、考核、流動(dòng)等管理過程，而公務(wù)員退出方面的研究較少，且大多是研究作為一個(gè)整體的退出機(jī)制，對(duì)于主動(dòng)退出的部分往往一筆帶過。自我國1993年頒布實(shí)施《國家公務(wù)員暫行條例》以來，尤其伴隨著2006年1月1日《中華人民共和國公務(wù)員法》的實(shí)施，我國公務(wù)員系統(tǒng)的各項(xiàng)制度已經(jīng)全面建立起來。但從“進(jìn)”、“管”、“出

2、”三個(gè)環(huán)節(jié)來看，“出口”仍是薄弱環(huán)節(jié)，公務(wù)員退出機(jī)制不完善。一般來講，公務(wù)員退出包括辭職、辭退、退休和開除四個(gè)部分，公務(wù)員的主動(dòng)退出指的是辭職。當(dāng)前我國公務(wù)員退出主要還是依賴被動(dòng)退出，主動(dòng)退出沒有起到應(yīng)有的作用。這主要表現(xiàn)為公務(wù)員主動(dòng)退出意愿不強(qiáng)且主動(dòng)退出可能引起一系列的問題。
　　本文將公務(wù)員的主動(dòng)退出作為一個(gè)專門的領(lǐng)域進(jìn)行研究。首先對(duì)選題的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究綜述以及研究思路和方法進(jìn)行了介紹，接著對(duì)選題內(nèi)的相關(guān)概念進(jìn)