某政府部門綜合目標績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、政府績效考核，既是一個重要的理論問題，又是一個很重要的現(xiàn)實問題，在評價政府能力、監(jiān)督政府行為、提高政府部門績效、改進政府公共部門與社會公眾之間的關系等方面具有積極的作用。隨著國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，政府績效在理論界和各級政府中得到了很大重視，一些地方區(qū)政府和部門已開始嘗試進行政府績效考核的實踐活動，取得了一定的成效。但如何進行卓有成效的考核，尚存在很多問題。
　　開發(fā)一個綜合目標績效考核系統(tǒng)是解決以上問題的方法，以此來提高

2、工作效率，減輕考核人員的工作壓力。隨著政府改革的深化，績效考核變得越來越復雜，考核項目也會變得越來越多，因此，建立一個科學和合理的績效考核系統(tǒng)是非常有必要的。
　　本文探討綜合目標績效考核系統(tǒng)的設計和開發(fā)，主要從需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)及測試和總結(jié)展望這四個方面來進行，在需求分析階段，通過和用戶溝通以及解決方案的討論，對綜合目標績效考核系統(tǒng)進行了詳細的業(yè)務需求分析，確定了系統(tǒng)的整體結(jié)構和功能。在系統(tǒng)設計階段，根據(jù)綜合目標績效考

3、核系統(tǒng)的業(yè)務需求分析，進行了系統(tǒng)的總體設計和規(guī)劃，完成了系統(tǒng)的詳細設計，包括:后臺數(shù)據(jù)庫的設計，前臺用戶界面的設計，系統(tǒng)功能模塊設計，系統(tǒng)網(wǎng)絡結(jié)構設計等等，然后對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)流進行了分析。在系統(tǒng)測試階段，對于已經(jīng)設計和開發(fā)完的系統(tǒng)進行測試，主要是對系統(tǒng)的測試目的、測試原則和測試方法進行詳細的描述，然后，對系統(tǒng)的各功能模塊進行詳細的測試，測試主要是進行系統(tǒng)的功能性測試。測試結(jié)果表明，該系統(tǒng)的各功能模塊設計滿足客戶的要求，系統(tǒng)具備了上