mba論文某政府部門綜合目標績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在( ) 實驗室完成。( 請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責(zé)人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲

2、明人( 簽名) ：彳中仍7 刁礦‘( r 年朔‘了日摘要摘要政府績效考核，既是一個重要的理論問題，又是一個很重要的現(xiàn)實問題，在評價政府能力、監(jiān)督政府行為、提高政府部門績效、改進政府公共部門與社會公眾之間的關(guān)系等方面具有積極的作用。隨著國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，政府績效在理論界和各級政府中得到了很大重視，一些地方區(qū)政府和部門已開始嘗試進行政府績效考核的實踐活動，取得了一定的成效。但如何進行卓有成效的考核，尚存在很多問題。開發(fā)一個綜合

3、目標績效考核系統(tǒng)是解決以上問題的方法，以此來提高工作效率，減輕考核人員的工作壓力。隨著政府改革的深化，績效考核變得越來越復(fù)雜，考核項目也會變得越來越多，因此，建立一個科學(xué)和合理的績效考核系統(tǒng)是非常有必要的。本文探討綜合目標績效考核系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)，主要從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)及測試和總結(jié)展望這四個方面來進行，在需求分析階段，通過和用戶溝通以及解決方案的討論，對綜合目標績效考核系統(tǒng)進行了詳細的業(yè)務(wù)需求分析，確定了系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)和功能

4、。在系統(tǒng)設(shè)計階段，根據(jù)綜合目標績效考核系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求分析，進行了系統(tǒng)的總體設(shè)計和規(guī)劃，完成了系統(tǒng)的詳細設(shè)計，包括：后臺數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，前臺用戶界面的設(shè)計，系統(tǒng)功能模塊設(shè)計，系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計等等，然后對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)流進行了分析。在系統(tǒng)測試階段，對于已經(jīng)設(shè)計和開發(fā)完的系統(tǒng)進行測試，主要是對系統(tǒng)的測試目的、測試原則和測試方法進行詳細的描述，然后，對系統(tǒng)的各功能模塊進行詳細的測試，測試主要是進行系統(tǒng)的功能性測試。測試結(jié)果表明，該系統(tǒng)的各功能