陽光保險綜合績效考核系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、本系統(tǒng)是為陽光保險集團股份有限公司開發(fā)的陽光保險綜合績效考核系統(tǒng)。其開發(fā)主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。系統(tǒng)包含的主要功能為員工信息的查詢、員工個人關鍵績效指標數據的計算，員工關鍵工作的數據導入，員工得分匯總以及員工績效考核得分的排名等。
　　 績效考核管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生錯誤。正是績效考核管理的這種重復性、規(guī)律性、時間性，使得績效考核管理計算機化成為必要。計算機進

2、行績效考核工作，不僅能夠保證績效計算正確無誤、快速輸出，而且還可以利用員工信息數據庫對有關的各種信息進行統(tǒng)計，使工作人員從繁重的手工制作中解脫出來，提高了考核信息的及時性、正確性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，產生了巨大的經濟效益和社會效益。
　　 系統(tǒng)分為以下幾個角色：系統(tǒng)管理員、員工管理員、薪酬管理員、團隊管理員和普通系統(tǒng)用戶，板塊分為“員工信息板塊”、“關鍵工作指標導入板塊”、“KPI得分計算板塊”、“其他加減分計

3、算板塊”、“匯總排名板塊”。員工信息板塊主要功能是對人員的基本信息通過與人力資源系統(tǒng)對接，提取員工個人數據，包括人員所屬團隊、機構、入司時間、指導人和個人基本信息?？梢詫@些信息進行修改和查詢。也可以將這些人進行分類分組，方便我們按照四大分組進行考核。關鍵工作指標導入板塊的功能主要為對員工的關鍵工作完成情況進行系統(tǒng)內導入，通過該模塊導入到系統(tǒng)之中，與系統(tǒng)中員工個人姓名相對應，從而以此名單基礎名單實施員工的績效考核。KPI得分計算板塊主要

4、功能是通過員工的KPI指標的不同，年初將KPI考核值錄入系統(tǒng)，再將“考核加扣分方法”錄入系統(tǒng)，在進行考核時，將員工的實際達成值錄入，通過該板塊自動計算員工KPI得分。其他加減分計算板塊功能主要為將“考勤”、“滿意度”等加扣分情況導入系統(tǒng)，通過該板塊完成其他得分的加減。匯總排名板塊的主要功能是在計算出員工得分后，進行匯總排名的功能的模塊，通過排名，最終得出員工績效考核等級。
　　 本系統(tǒng)要完成績效考核“計算機化”的實現，采用B/S