民生銀行績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、在現(xiàn)代的企業(yè)管理體系中，計算機已經(jīng)廣泛應用于公司的各項服務中，給傳統(tǒng)的管理方式帶來了重大的革命。企業(yè)如何有效進行企業(yè)內(nèi)部員工績效考核管理，成為擺在我們面前的一個新的課題。為了提高人事辦公整體的科技含量與管理效率，加快人事管理的信息化建設(shè)，設(shè)計并實現(xiàn)了民生銀行績效考核系統(tǒng)，本系統(tǒng)能夠全面、高效地進行銀行內(nèi)部績效考核管理。
　　 民生銀行早期的績效考核管理，都是靠人力來完成的，現(xiàn)行考核方式存在許多問題，包括科技數(shù)據(jù)采集穩(wěn)定性需要人工

2、控制、考核部門計算創(chuàng)利依賴手工、個別調(diào)整情況需要人為記錄、創(chuàng)利計算間隔周期長。由銀行的科技部門采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、考核部門手工計算結(jié)果、個別案例單獨調(diào)整、每季度提示一次創(chuàng)利水平?？冃Э己苏w效率不是很高，很多環(huán)節(jié)還存在不足。
　　 績效考核系統(tǒng)是在傳統(tǒng)的、人為的、主觀評定的考核制度的基礎(chǔ)上研發(fā)出來的一套能夠科學、準確的分析及評定被考核對象的工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務水平的考核管理系統(tǒng)?？冃Э己耸且环N科學的評價制度，通過系統(tǒng)的考核計劃、制

3、度，來評定和測量員工的工作能力。
　　 本系統(tǒng)開發(fā)采用了J2EE開發(fā)平臺，本文研究了民生銀行績效考核管理基本情況，從系統(tǒng)的實際需求出發(fā)，采用當前較為流行的B/S(瀏覽器朋艮務器)結(jié)構(gòu)和JSP動態(tài)網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)，JAVA語言，基于WindowsXP Professional操作系統(tǒng)和SQLServer2000數(shù)據(jù)庫。通過對系統(tǒng)進行一系列的需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作，使系統(tǒng)實現(xiàn)了用戶管理，數(shù)據(jù)維護，報表展示管理，員工業(yè)績考核等功