銀行績效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計.pdf

1、隨著我國金融體制改革的不斷深入，外資銀行機構(gòu)的不斷進入，國內(nèi)各國有商業(yè)銀行面臨競爭的壓力越來越大。在國內(nèi)企業(yè)均面臨著日益加劇的人才競爭的威脅下，銀行作為一個獨立的盈利性企業(yè)，加強和完善對員工的業(yè)績管理體系是非常必要的，而業(yè)績考核又是績效管理最重要的一環(huán)，要想實現(xiàn)員工個人績效與企業(yè)整體績效的協(xié)調(diào)一致，當(dāng)前加強國有銀行內(nèi)部績效管理體系建設(shè)乃是解決銀行內(nèi)部諸多問題的當(dāng)務(wù)之急，建立銀行績效考核系統(tǒng)在人力資源管理上起著非常重要的作用。 本

2、文介紹了銀行績效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計，包括系統(tǒng)的組成、功能、采用的關(guān)鍵技術(shù)以及實現(xiàn)方法。在系統(tǒng)設(shè)計中使用了基于B/S的三層架構(gòu)模式，采用了代碼綁定技術(shù)，把用戶界面和業(yè)務(wù)邏輯分離開來，使軟件更容易維護，部署更靈活；ASP．NET提供的數(shù)據(jù)綁定模型很好地解決了瀏覽器客戶端大量數(shù)據(jù)輸入的問題；數(shù)據(jù)訪問層采用了ADO．NET技術(shù)，對 XML數(shù)據(jù)格式使用提供了很好的支持，使得對數(shù)據(jù)庫的訪問更加有效，極大提高了數(shù)據(jù)的共享程度；本系統(tǒng)還使用了服務(wù)器端