公司績效考核管理系統的設計與實現.pdf

1、隨著企業(yè)經營環(huán)境下的不斷變化和競爭的日益加劇，企業(yè)經營管理水平的提高已成為當務之急，績效考核管理作為企業(yè)管理中最重要的部分，其水平的高低已成企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。如何建設一個先進的績效考核管理系統對于企業(yè)而言具有十分重要的意義。因此，企業(yè)必須要開發(fā)一套應用于互聯網的適應于企業(yè)新需的績效考核管理系統系統。
　　本論文研究的績效考核管理系統已經初步實現，但系統的功能和性能還需要進一步的加強和完善，需要為企業(yè)開發(fā)更多的業(yè)務功能模塊，使得企

2、業(yè)現在許多的手工工作都能在系統里面進行完成和記錄。
　　論文是在現代企業(yè)的績效考核管理發(fā)展的要求基礎上，根據企業(yè)績效考核管理的需求，提出了基于B/S結構的績效考核管理系統。論文結合本企業(yè)的實際情況，對該企業(yè)的績效考核管理現狀進行了詳細的需求分析，對系統的總體結構和各模塊功能進行了詳細的設計，同時設計了數據庫結構。在對當前的一些成功的績效考核管理系統進行進一步調研的基礎上，完成了包括用戶登錄管理、公司信息管理、部門信息管理、員工信息