山東魯商集團(tuán)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文采用了帶有敏捷開發(fā)特征的輕量級(jí)Rational統(tǒng)一過程(RUP)為軟件開發(fā)方法,以統(tǒng)一建模語言(UML)為分析設(shè)計(jì)描述語言。以.NET FRAMEWORK為技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)。本文對(duì)實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)四個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)行了全面的需求分析和設(shè)計(jì),在需求分析過程中采取了基于現(xiàn)代軟件工程的問題分析方法和多途徑的需求啟發(fā)模式,結(jié)合敏捷開發(fā)思路,為系統(tǒng)需求的獲取尋找到了一條最為合適的途徑。
　　 本文分析了系統(tǒng)開發(fā)的背景和意義,通過分析國內(nèi)外其他績(jī)效考核系

2、統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)與缺點(diǎn),確定了山東魯商集團(tuán)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和擬解決的主要問題;概要描述了系統(tǒng)的整體情況;對(duì)系統(tǒng)的需求分析、需求啟發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)描述;對(duì)于業(yè)務(wù)中的難點(diǎn)--勝任力考核和業(yè)績(jī)考核的綜合績(jī)效考核方式設(shè)計(jì)了完善的權(quán)重指標(biāo)體系,并進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述;最后,對(duì)部分有代表性的模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了描述。
　　 本文的主要工作有以下幾方面:
　　 1.需求啟發(fā)、獲取與開發(fā)模式的研究與實(shí)施
　　 本文采

3、取了現(xiàn)代軟件工程需求啟發(fā)、獲取技術(shù)與帶有敏捷開發(fā)特點(diǎn)的RUP開發(fā)模式相結(jié)合的解決思路,一方面,運(yùn)用敏捷思路從宏觀上應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)的不確定性,另一方面按照現(xiàn)代軟件工程關(guān)于問題分析的步驟,并采用多種啟發(fā)技術(shù)對(duì)成熟業(yè)務(wù)從微觀角度進(jìn)行需求的啟發(fā)和獲取。
　　 2.系統(tǒng)B/S架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)
　　 本文考慮到系統(tǒng)的多用戶、跨平臺(tái)等特征以及少量管理人員的相對(duì)固定性,系統(tǒng)總體上采取了基于.NET FRAMEWORK體系的B/S與C/S相結(jié)合的架構(gòu)