mba論文某商業(yè)銀行員工工作績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈f - J ；k 學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在( ) 實(shí)驗(yàn)室完成。( 請?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作

2、特別聲明。)聲明人。簽名，：碰、沙吒≮≮A l 毛＆摘要摘要在銀行業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，為了更好地促進(jìn)銀行業(yè)的健康、快速發(fā)展，必須要進(jìn)一步完善銀行的管理制度，其中對企業(yè)員工的績效進(jìn)行全面、客觀、公平地考評是管理制度中的一項(xiàng)核心任務(wù)，建立一套任務(wù)考核和目標(biāo)考核為一體的激勵(lì)機(jī)制，有利于提高銀行業(yè)員工的工作熱情，從而提升銀行的競爭力。為此，可依托現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)，借助于先進(jìn)的績效考核方法和技術(shù)，構(gòu)建一套適應(yīng)銀行業(yè)的員工績效考核系統(tǒng)。本文首

3、先闡述了某商業(yè)銀行員工工作績效考核系統(tǒng)開發(fā)的初衷、研究的意義、當(dāng)前現(xiàn)狀等等；然后介紹了進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)使用的關(guān)鍵技術(shù)；分析了系統(tǒng)研發(fā)的可行性；然后根據(jù)某商業(yè)銀行員工工作績效考核的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作，主要包括系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)框架設(shè)計(jì)、主要功能模塊設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，重點(diǎn)描述了考核人員管理、考核流程管理、考核內(nèi)容管理、考核執(zhí)行管理和考核統(tǒng)計(jì)分析等模塊的設(shè)計(jì)。接著詳細(xì)描述了系統(tǒng)部分模塊主要功能的實(shí)現(xiàn)效果，介紹了各個(gè)功能模塊的前

4、臺(tái)頁面設(shè)計(jì)和后臺(tái)代碼編寫，最后使用黑盒測試法進(jìn)行系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的測試工作。系統(tǒng)采用B ／S 模式的M V C 架構(gòu)設(shè)計(jì)，具有安全性高、可移植性好、可擴(kuò)展性、容錯(cuò)性等特點(diǎn)，該系統(tǒng)應(yīng)用到實(shí)際環(huán)境之中，不但具有完善的功能，還具有良好的性能及較高的安全性。該系統(tǒng)使某商業(yè)銀行員工考核管理更加有效、方便、快捷。提升了高校人事水平，提高了某商業(yè)銀行員工考核管理工作的效率，節(jié)約了管理成本，產(chǎn)生了很好的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：某商業(yè)銀行；績效考核；．N E