mba論文某商業(yè)銀行員工績效評估管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)pdf

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學(xué)位論文為( ) 課題( 組) 的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經(jīng)費或?qū)嶒炇业馁Y助，在( ) 實驗室完成。( 請在以上括號內(nèi)填寫課題或課題組負責(zé)人或?qū)嶒炇颐Q，未有此項聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。、

2、)聲明人( 簽名) ：弦互矽，6 年歲月，7 日摘要摘要隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，電腦辦公的形式因為其具有較高的可操作性、較好的交互性與較出色靈活性被越來越多的人所認同，很大程度上方便了人們的日常工作，在銀行信息化過程中，商業(yè)銀行員工績效評估管理系統(tǒng)越來越普及，被我國銀行普遍的使用。本文探討商業(yè)銀行員工績效評估管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。該系統(tǒng)采用B ／S 模式，使用了V S2 0 1 0 為開發(fā)工具、A S P ．N E T 為開發(fā)環(huán)境，數(shù)據(jù)庫

3、采用S Q L S e r v e r2 0 0 8 。系統(tǒng)功能模塊主要包括基礎(chǔ)信息管理、‘考核管理、員工申訴管理、信息發(fā)布、考核報表管理和系統(tǒng)管理六部分。本文首先對系統(tǒng)進行需求分析，得出系統(tǒng)的總體需求、各功能模塊的需求和系統(tǒng)非功能性需求，然后結(jié)合需求對系統(tǒng)進行設(shè)計，完成了系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓撲架構(gòu)、軟件架構(gòu)、系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)功能模塊和數(shù)據(jù)庫的設(shè)計功能，最終實現(xiàn)系統(tǒng)并進行了測試。本系統(tǒng)的開發(fā)及使用，不僅對銀行員工績效評估信息傳遞能力提升具有重要