公職人員助人行為動因研究——以道德模范為例.pdf

1、中圖分類號：093UDG：300密級：學校代碼：公開11832河北經貿大學碩士學位論文(學歷碩士)公職人員助人行為動因研究以道德模范為例ResearchontheMotivationofPublicServants’HelpingBehavior____——_____——SamplesfromMoralModels作者姓名：尹星晗指導教師：李萬縣教授學科專業(yè)名稱：行政管理論文完成日期：2016年3月摘要我國有著五千年的歷史，助人為樂是流

2、傳下來的傳統(tǒng)美德，是人們廣泛贊同的行為。改革開放以來，社會各行各業(yè)發(fā)展迅速，包括助人為樂在內精神文明建設也在不斷發(fā)展?？墒侵藶闃穾淼谋瘎∫矔r有發(fā)生：路人對“小悅悅”置之不理，“彭宇案”中好心人引來官司，“老人摔倒不敢扶”等等，關于“助人行為”引發(fā)的社會討論層出不窮，一方面人們感到助人行為日趨減少，另一方面助人不利現象給人們帶來很大的困擾，人們不知如何助人，以至于助人行為陷入困境。以往關于公職人員行為的研究主要集中在行政行為，研究方法

3、和內容單一，重復研究較多。對公職人員的助人行為研究很少，助人行為動因方面的研究也不夠深入。因此，本文通過文獻研究和實證分析，對中國文明網“中國好人榜”628名公職人員助人道德模范資料收集整理，結合已有助人行為指標體系和相關問卷，把公職人員作為調查對象，發(fā)放調查問卷。利用SPSSl70數據統(tǒng)計分析軟件對公職人員的數據進行分析，探析公職人員助人行為的發(fā)生機制，同時找出人口學統(tǒng)計變量和助人行為的關系，從而為促使發(fā)生更多的助人行為提供可資借鑒的

4、依據。本文對統(tǒng)計數據做了相關分析、回歸分析、Kw檢驗，得出移情、認知、情境與助人行為呈現出因果關系：移情可以正向預測助人行為的發(fā)生，多移情個體更容易發(fā)生助人行為；認知因素可以顯著預測助人行為，認知力高的人具有較強的助人傾向；情境可以顯著預測助人行為的發(fā)生。此外，利用KW檢驗對性別、年齡、學歷、政治面目四個特征變量進行分析，其中學歷對助人行為影響不顯著，而性別、年齡、政治面目顯著影響助人行為，即相比之下女性較容易感動，易因移情而發(fā)生助人行