對我國無固定期限勞動合同制度的反思——以美國任意性雇傭規(guī)則為視角.pdf

1、我國無固定期限勞動合同的立法初衷是保護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)，但是由于體制改革而被一度烙上了福利性的特征，法律條文的疏漏之處加上用人單位對相關(guān)規(guī)定的誤解，未能使其在我國充分發(fā)揮效用。在國際勞動法律制度中，無固定期限勞動合同是一種普遍的勞動合同形式，且在穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)市場有序流動等方面貢獻(xiàn)較大。從社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展以及和諧社會的文明創(chuàng)建等方面考慮，完善我國的無固定期限勞動合同制度具有重大意義。
　　全文分為三部

2、分。第一部分是介紹我國無固定期限勞動合同的基本理論，概括了從穩(wěn)定的勞動關(guān)系到流動的關(guān)系的階段，勞動關(guān)系的變化與經(jīng)濟(jì)體制變革息息相關(guān)，具體闡述了從1954年至1986年期間穩(wěn)定的勞動關(guān)系、1986年至1995年期間走向流動的勞動關(guān)系、1995年之后流動性的勞動關(guān)系，把握無固定期限勞動合同的歷史背景;然后介紹勞動關(guān)系流動性過大帶來的問題，不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保障，有損執(zhí)法的效果也不益于社會穩(wěn)定，接著從勞動者、企業(yè)和社會的角度考慮最終明確了

3、現(xiàn)階段對穩(wěn)定勞動關(guān)系的需求;此外，還介紹了《勞動合同法》對勞動關(guān)系變化的回應(yīng)即對無固定期限勞動合同的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對無固定期限勞動合同多持批評態(tài)度并采取多種手段進(jìn)行規(guī)避;最后，《勞動合同法》實(shí)施無固定期限勞動合同取得積極效果，同樣地也面臨較多困境。第二部分是對美國任意性雇傭規(guī)則的詳細(xì)介紹，從英國的勞動立法中有關(guān)勞動合同期限的規(guī)定引出美國雇傭期限制度的歷史背景，逐漸從年度雇傭轉(zhuǎn)換到任意性雇傭，從而分析任意性雇傭規(guī)則的起源與法院的司法適

4、用情況。盡管該規(guī)則適用大多數(shù)勞動者，仍有政府公務(wù)員、工會成員、越戰(zhàn)退伍軍人等例外群體存在。結(jié)合案件闡述任意性雇傭規(guī)則的司法判例，傳統(tǒng)觀點(diǎn)地位穩(wěn)固的同時正在悄然發(fā)生變化。任意性雇傭規(guī)則漏洞顯現(xiàn)，介紹了立法與司法對該規(guī)則的限制適用并分析任意性雇傭規(guī)則受限的原因，同時簡要概括了任意性雇傭規(guī)則美國產(chǎn)生的影響，因其彈性而有益于靈活調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營與擇業(yè)，同時企業(yè)內(nèi)部建立起的勞動力市場，使得很多人群缺少職業(yè)保障等福利待遇。第三部分是美國任意性雇傭規(guī)則與

5、我國無固定期限勞動合同的比較與啟示，先從基本涵義、適用范圍、價值目標(biāo)、解雇限制條件四個方面入手分析美國與我國在無固定期限勞動合同方面的差異;然后提出了具體的完善建議，從任意性雇傭規(guī)則之下找出可取之處的規(guī)定或者措施，從解雇保護(hù)制度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償規(guī)則、社會保險、工會力量這些方面進(jìn)行了考慮。以美國任意性雇傭規(guī)則為切入點(diǎn)，尊重我國勞動法律制度的運(yùn)行現(xiàn)狀，改進(jìn)制度推廣的方式并加大政策落實(shí)的力度，以期完善我國的無固定期限勞動合同制度，努力促進(jìn)社會