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1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法律制度中十分重要的一部分,它具有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,提高用人單位經(jīng)濟(jì)效益及保持勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定的功能。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家主導(dǎo)的用工模式。我國(guó)也在積極推廣該制度以解決勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控。
但是《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)兩級(jí)分割、城鄉(xiāng)分割的特殊情況存在諸多不契合之處,使得我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)宏觀調(diào)控的成效并不明顯。
2、 本文通過(guò)對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,總結(jié)世界各國(guó)的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn),尋求適合我國(guó)國(guó)情的改革路徑。在此基礎(chǔ)上提出了完善我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的三項(xiàng)措施:
一、建立對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分層調(diào)控,增強(qiáng)宏觀調(diào)控措施的針對(duì)性:以二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)為適用重點(diǎn),并且排除對(duì)部分流動(dòng)性較大行業(yè)的適用。
二、建立合理用工模式,實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控措施的軟著陸:肯定固定期限勞動(dòng)合同的適用空間,促進(jìn)固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)
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