我國西部地區(qū)基層公務(wù)員激勵(lì)問題研究——以內(nèi)蒙古杭錦旗為例.pdf

1、激勵(lì)是組織人力資源管理的重要內(nèi)容，在現(xiàn)代組織管理中，激勵(lì)的功能越來越凸顯其重要性。公務(wù)員是我國行政系統(tǒng)中最為重要的人力資源，他們的工作熱情和積極性直接關(guān)系著行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及行政效率的提高。近年來，公務(wù)員的激勵(lì)問題受到越來越多的重視和關(guān)注。
　　我國西部地區(qū)由于地理位置的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后，一直以來都被視為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，政治文化發(fā)展水平也落后于其他地區(qū)，在這樣的行政環(huán)境下，公務(wù)員對(duì)許多社會(huì)事務(wù)都有著非常大的推動(dòng)作用。西部地區(qū)基層公

2、務(wù)員身處于縣、鄉(xiāng)，直接面對(duì)最廣大的人民群眾，尤其是農(nóng)民群眾，是推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建服務(wù)型政府的執(zhí)行者與促進(jìn)者。因此，西部地區(qū)基層公務(wù)員激勵(lì)的有效發(fā)揮，不僅可以充分調(diào)動(dòng)西部地區(qū)基層公務(wù)員的工作積極性，提高其工作效率，而且可以促進(jìn)西部地區(qū)社會(huì)發(fā)展，對(duì)管理及社會(huì)的意義不言而喻。
　　本文以內(nèi)蒙古杭錦旗為研究對(duì)象，在理論研究及實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析杭錦旗公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀，找出其存在的問題，升入剖析其原因，進(jìn)而提出完善西部地區(qū)基層公務(wù)員激勵(lì)的