我國西部地區(qū)基層公務員激勵問題研究——以內蒙古杭錦旗為例.pdf

1、激勵是組織人力資源管理的重要內容，在現代組織管理中，激勵的功能越來越凸顯其重要性。公務員是我國行政系統中最為重要的人力資源，他們的工作熱情和積極性直接關系著行政目標的實現及行政效率的提高。近年來，公務員的激勵問題受到越來越多的重視和關注。
　　我國西部地區(qū)由于地理位置的影響，經濟發(fā)展較為滯后，一直以來都被視為欠發(fā)達地區(qū)，政治文化發(fā)展水平也落后于其他地區(qū)，在這樣的行政環(huán)境下，公務員對許多社會事務都有著非常大的推動作用。西部地區(qū)基層公

2、務員身處于縣、鄉(xiāng)，直接面對最廣大的人民群眾，尤其是農民群眾，是推進新農村建設、構建服務型政府的執(zhí)行者與促進者。因此，西部地區(qū)基層公務員激勵的有效發(fā)揮，不僅可以充分調動西部地區(qū)基層公務員的工作積極性，提高其工作效率，而且可以促進西部地區(qū)社會發(fā)展，對管理及社會的意義不言而喻。
　　本文以內蒙古杭錦旗為研究對象，在理論研究及實地調研的基礎上，分析杭錦旗公務員激勵現狀，找出其存在的問題，升入剖析其原因，進而提出完善西部地區(qū)基層公務員激勵的