我國基層公務(wù)員激勵問題研究——以T縣為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員的組織結(jié)構(gòu)圖好比一座金字塔,而基層公務(wù)員則位于這座金字塔的最底層,底層根基的好壞決定上層建筑的高度,因此基層公務(wù)員的激勵問題成為基層工作的重要內(nèi)容之一。人力資源管理的激勵理論已經(jīng)在企業(yè)中得到了良好的效果,而在公共部門的激勵中問題層出不窮,直接影響到基層公共部門的工作效率。只有提高公共部門的人力資源效率的開發(fā)才能更好的服務(wù)基層,基層政府如何穩(wěn)定留住和吸收大量高素質(zhì)人才到基層公務(wù)員隊伍中去成為一個重要課題。
  根據(jù)中央近期出臺

2、的公務(wù)員制度改革內(nèi)容和對基層地方政府實際情況的統(tǒng)計調(diào)查分析,從五個方面入手對基層公務(wù)員的激勵制度做出分析和論述,第一部分提出問題,以該論文的研究背景和意義為出發(fā)點,主要介紹了此課題在國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀以及論文的研究方法并就論文存在的問題和具有的主要優(yōu)勢做了大致的闡述。第二部分是對相關(guān)問題基本概念理論的研究和梳理,即對基層公務(wù)員激勵制度基本概念和相關(guān)激勵理論的介紹。第三部分是通過問卷調(diào)查和人物的訪談交流對具體問題的研究分析。選取調(diào)查對象通過

3、對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)歸納分析,獲得基層一手具體實際問題情況的資料。第四部分分析問題。通過上一部分的數(shù)據(jù)研究,分析我國基層公務(wù)員激勵現(xiàn)狀中問題產(chǎn)生的原因結(jié)合最新的公共政策“公車改革”“社保并軌”以及職務(wù)職級并行的工資改革制度所進(jìn)行的分類改革進(jìn)行分析和討論。最后一部分解決問題,根據(jù)以上內(nèi)容的詮釋和理解,具有針對性的提出克服我國基層公務(wù)員激勵不足問題的具體措施建議。
  通過對基本概念理論的理解,社會調(diào)研的數(shù)據(jù)分析和對策思考的有機(jī)結(jié)合,形

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