基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究——以河南省L縣為例.pdf

1、當(dāng)代中國，正處在一個現(xiàn)代化急速發(fā)展的進程當(dāng)中，生產(chǎn)力的快速發(fā)展和社會財富的急劇增長在帶給我們幸福生活的同時，也帶來了各種各樣的壓力。對于職場人士來說，強大的壓力就會導(dǎo)致出現(xiàn)很多問題，如身體越來越不健康、情緒越來越容易焦躁、工作越來越?jīng)]有熱情等等，這些都是職業(yè)倦怠的表現(xiàn)。近年來，隨著公務(wù)員報考熱現(xiàn)象的加劇，公務(wù)員的隊伍也越來越龐大，而且由于公務(wù)員職業(yè)的特殊性，他們的工作也日益引起社會各方面的關(guān)注，這些情況無形中給他們增加了巨大的“壓力”，

2、因此公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的發(fā)生也與日俱增。基層公務(wù)員作為我國公務(wù)員隊伍中的主體，是黨和國家的路線、方針、政策的具體貫徹者和實施者，是聯(lián)系群眾與政府之間的橋梁和紐帶。因此，如果基層公務(wù)員產(chǎn)生了職業(yè)倦怠的現(xiàn)象，不但會影響基層公務(wù)員個人的身心健康，個人與同事、與親人的和諧相處，而且也會直接影響政府機構(gòu)的績效水平、行政管理能力和執(zhí)政能力，進而阻礙公民與社會的和諧發(fā)展。
　　我國國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者對于公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題的

3、研究尚處于起步階段，很多方面還不是很成熟。因此，一方面為了彌補這方面研究的不足，另一方面為了保障基層公務(wù)員的身心健康，促進基層地方政府的良好發(fā)展，加快社會主義和諧社會建設(shè)，研究和解決基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的問題顯得尤為重要和迫切。文章首先介紹了本文的研究背景和研究意義，并在國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)倦怠問題研究的理論基礎(chǔ)上進行整理歸納和總結(jié)，提出了本文研究所采用的框架路線和基本方法，研究的重點、難點以及存在的可能創(chuàng)新之處，然后分別論述了基層公務(wù)員職業(yè)倦