六安市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究.pdf

1、公務(wù)員這個群體，在我國非常龐大，每年都有很多人進(jìn)入考場展開激烈的競爭，一部分人想為國家做貢獻(xiàn)，一部分人追求穩(wěn)定的生活，一部分人僅僅為了擁有一份職業(yè)，不管什么原因，公務(wù)員這份工作都是很受歡迎的。作為國家公職人員，他們要為國家的發(fā)展、社會的良性運(yùn)行、群眾的安居樂業(yè)堅守崗位，而基層公務(wù)員又是這個龐大的群體中十分重要的組成部分，他們與群眾的關(guān)系更加密切，對群眾的生活有更多洞察的機(jī)會。在基層，他們本應(yīng)任勞任怨，“為官一任，造福一方”，但是這份穩(wěn)定

2、的工作卻帶來了一些問題，群眾回應(yīng)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，基層公務(wù)員群體自身也感受到很人的壓力，隨之而來的就是職業(yè)倦怠。在不同的性別、不同的婚姻狀況、不同的年齡、不同的工作年限和不同的工資水平下，公務(wù)員的職業(yè)倦怠情況又有所差異，但總體表現(xiàn)為工作效率低、拖延工作嚴(yán)重、對工作缺乏主動性、敷衍應(yīng)付上級、心理壓力大等。本文在結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會背景和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，通過對六安市基層公務(wù)員的問卷調(diào)查和訪談，具體分析基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的表現(xiàn)以及差異，并

3、從個人、工作、組織和社會四個方面來探究形成的原因，個人能力欠缺、工作任務(wù)繁重、組織的激勵不到位、制度安排不合理、社會輿論壓力大等都與基層公務(wù)員職業(yè)倦怠有關(guān)。本文針對具體原因，力求闡述解決基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的途徑，試圖找到一些創(chuàng)新的點(diǎn)，來提高基層公務(wù)員的工作效率。
　　本文采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法和訪談分析法，不僅對學(xué)界關(guān)于基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)理論觀點(diǎn)及研究成果作出整理和總結(jié)，還對六安市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀和原因進(jìn)行了研究