我國基層公務員職業(yè)倦怠問題及對策研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展與改革步伐的推進，社會中的眾多職業(yè)群體都產(chǎn)生不同程度的職業(yè)倦怠。在社會競爭日益激烈的今天，職業(yè)群體的工作壓力達到了前所未有的程度，職業(yè)倦怠日益成為現(xiàn)代社會中一種普遍存在的現(xiàn)象。隨著政府工作透明度的增加，公眾參與度的提高以及政府職能的轉變，公務員群體特別是基層公務員的工作越來越成為社會熱議的焦點話題?；鶎庸珓諉T是各項公共事務的基礎管理者，是政府職能得以實現(xiàn)的直接力量，他們當中的相當一部分人處于高壓力的工作環(huán)境中，身心處于疲憊

2、狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅危害個人健康，還影響著組織效率。這在一定程度上對基層公務員工作的部署與開展帶來的前所未有的壓力與挑戰(zhàn)，因此，加強這一群體職業(yè)倦怠問題的研究已經(jīng)成為有效保障基層公務員身心健康，推動基層公共管理工作科學發(fā)展的當務之急。
　　論文在對國內外職業(yè)倦怠相關研究進行梳理的基礎之上提出了研究所需要的框架路線和研究方法。首先介紹了基層公務員職業(yè)倦怠的相關理論，并以濰坊市基層公務員為研究對象，進行實證研究，探究基層公務員職業(yè)倦怠的

3、成因與表現(xiàn)。在對調查問卷的反饋中可以看出，基層公務員職業(yè)倦怠程度比較嚴重。不同性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、工作年限、職務等對基層公務員職業(yè)倦怠狀況產(chǎn)生不同程度的影響?；鶎庸珓諉T職業(yè)倦怠的成因是多方面的，個人、組織、社會方面的因素都能導致基層公務員職業(yè)倦怠程度的不同。
　　在探究職業(yè)倦怠成因的基礎之上，本文還研究了對基層公務員職業(yè)倦怠進行干預的對策。對應成因，干預對策可以從個人、組織和社會三個層面進行研究。多措并舉，才能取得良好