我國基層公務員職業(yè)壓力研究——以湖南省C縣為例.pdf

1、基層公務員職業(yè)壓力，是指基層公務員在執(zhí)行黨政方針政策時，或是在處理公共事務和解決公共問題時，面臨或感知到的基于工作本身或是工作之外的壓力。換句話說，基層公務員職業(yè)壓力就是基層公務員在一線工作時，基于個人執(zhí)行能力和人際交往能力不協(xié)調而產生的主觀感受，包括心理的、生理的和行為上的反應?；鶎庸珓諉T職業(yè)壓力問題是一個不容忽視的問題，它不僅關系到基層公務員身心是否維持健康，也關系到基層行政工作能否正常有效開展，更關系到推進基層治理現(xiàn)代化的重要目標

2、能否順利達成。由此，研究基層公務員職業(yè)壓力，分析其產生職業(yè)壓力的原因，提出完善基層公務員職業(yè)壓力管理的對策，顯得尤為重要。
　　文章采用文獻分析和實地調研相結合的方法，對基層公務員職業(yè)壓力問題進行了深入探討。文章以我國基層公務員職業(yè)壓力研究的理論分析、我國基層公務員職業(yè)壓力調查及原因分析、完善我國基層公務員職業(yè)壓力管理的對策為主線，主要從三個部分展開研究。首先，本文界定了基層公務員和基層公務員職業(yè)壓力概念。然后梳理了基層公務員職業(yè)