我國上市公司高管激勵制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、一場金融危機使得華爾街高管薪酬缺陷暴露無遺：薪酬畸高、與業(yè)績不完全相關(guān)、缺乏長期利益考量……加上緊接著世界范圍內(nèi)各國高管“限薪令”的接連出臺，刺激了新一輪的關(guān)于公司高管激勵的思考。本文也正是在這樣的研究背景下形成。本文首先對相關(guān)概念進行了界定，然后從高管激勵的必要性--委托代理理論出發(fā)，選取激勵制度中較為重要和常用的年薪制、股權(quán)激勵和非物質(zhì)激勵方式加以介紹和分析比較，剖析了目前我國上市公司高管激勵中存在的缺陷及相關(guān)原因，然后歸納總結(jié)了上

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