中國(guó)上市公司高管激勵(lì)與公司績(jī)效研究.pdf_第1頁(yè)
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1、高管激勵(lì)問(wèn)題的產(chǎn)生來(lái)源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的相互分離,高級(jí)管理者與股東之間存在著目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱等代理問(wèn)題,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性和不確定性更是加劇了這一問(wèn)題的嚴(yán)重性,而通過(guò)簽訂一份契約,設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套良好的激勵(lì)機(jī)制,更有效解決上市委托代理問(wèn)題。在人才是第一生產(chǎn)力的知識(shí)時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)之間的最主要競(jìng)爭(zhēng),而公司高管是企業(yè)中最稀缺也是最重要的人力資源,如何有效地吸引并留住高管進(jìn)而增加企業(yè)的價(jià)值已經(jīng)成為企業(yè)求發(fā)展的關(guān)鍵,高管激勵(lì)正

2、是起著這樣一種作用。
   本文主要分析了中國(guó)上市公司高管激勵(lì)與公司績(jī)效之間的關(guān)系,并將上市公司通過(guò)終極控股原理分為國(guó)有上市公司和民營(yíng)上市公司兩個(gè)類型,并研究了國(guó)有上市公司高管的物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)與公司績(jī)效的關(guān)系,民營(yíng)上市公司高管的政治激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系,并且研究了民營(yíng)上市公司高管政治身份對(duì)公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。
   對(duì)于國(guó)有上市公司來(lái)說(shuō),研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),國(guó)有上市公司高管的薪酬激勵(lì)不能顯著改善公司績(jī)效,而股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效

3、之間存在正的相關(guān)關(guān)系,總體上政治激勵(lì)與公司績(jī)效之間存在正的相關(guān)關(guān)系。公司高管持股普遍不高,股權(quán)激勵(lì)作為一種有效的激勵(lì)方式?jīng)]有被很好利用。上級(jí)職能部門(mén)對(duì)公司績(jī)效的認(rèn)可更多是給予董事長(zhǎng)政治上的晉升,總經(jīng)理物質(zhì)上的回報(bào)。而當(dāng)存在晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候,績(jī)效對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的邊際貢獻(xiàn)下降,此時(shí)物質(zhì)激勵(lì)和政治激勵(lì)之間存在著替代關(guān)系。
   對(duì)于民營(yíng)上市公司來(lái)說(shuō),研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),對(duì)民營(yíng)上市公司高管實(shí)施政治激勵(lì)是對(duì)物質(zhì)激勵(lì)的一種有效補(bǔ)充,政治激勵(lì)在一定程度上

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