上海市群體性勞動關系矛盾處置機制研究.pdf

1、群體性勞動關系矛盾涉及人數(shù)多、影響面廣，是勞動關系工作的重點和難點。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出，要創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制，暢通職工表達合理訴求渠道，及時反映和協(xié)調(diào)人民群眾各方面各層次的利益訴求。
　　上海的群體性勞動關系矛盾的數(shù)量和涉及人數(shù)總體上呈上升趨勢，并且，群體性勞動關系矛盾呈現(xiàn)出表現(xiàn)形式激烈、絕大多數(shù)群體性勞動關系矛盾在制度外無序發(fā)生、利益性糾紛占比逐年上升、糾紛處理難度

2、大幅上升等特征。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響，群體性勞動關系矛盾的勞動者利益往往得不到切實保障。造成這一狀況的原因極其復雜，主要有:單位和勞動者對有關勞動關系制度的理解存在不一致、相關法律制度的規(guī)定不明確、勞動力供大于求使勞動者處于弱勢地位、勞務派遣員工的維權(quán)意識不強、工會作用沒有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會責任的意識淡薄。
　　有鑒于此，文章分析總結(jié)了西方發(fā)達國家處理協(xié)調(diào)群體性勞動關系矛盾的有益經(jīng)驗，受治理理論的啟發(fā)提出了