我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整研究

1、我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整研究我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整研究群體性勞動爭議影響因素制度調整現(xiàn)階段，群體性勞動爭議備受社會各界所關注。群體性勞動爭議不僅會影響到勞動者的自身利益，并且還會對企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會發(fā)展穩(wěn)定造成一定影響。所以，必須對群體性勞動爭議提高重視程度，正確分析群體性勞動爭議的影響因素，從而提出切實可行、有建設意義的途徑，以此能夠正確妥善處理群體性勞動爭議，保護勞動者的合法權益。一、我國群體性勞動爭

2、議的影響因素1.宏觀經(jīng)濟因素宏觀經(jīng)濟影響因素可以從下面三個方面詳細闡述。第一，經(jīng)濟發(fā)展水平。通過對我國總體經(jīng)濟狀況以及人民生活水平相關數(shù)據(jù)調查，發(fā)現(xiàn)我國西部地區(qū)和中部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展落后與東部地區(qū)，并且之間差距較大。根據(jù)地區(qū)生產(chǎn)總值、以及人均生產(chǎn)總值代表的經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以得出其與群體性勞動者爭議之間的關聯(lián)，兩者之間具有正比關系。也就是如果經(jīng)濟發(fā)展水平越高，那么此區(qū)域群體性勞動爭議發(fā)生概率越高。第二，經(jīng)濟結構調整。對于經(jīng)濟結構調整狀況的衡

3、量指標，是指就業(yè)領域的城鎮(zhèn)化水平。相比較而言，我國東部地區(qū)城鎮(zhèn)化發(fā)展優(yōu)于中部和西部地區(qū)，也就推動了東部城鎮(zhèn)化的發(fā)展，使工業(yè)逐漸替代農(nóng)業(yè)成為經(jīng)濟主導，最后轉換為服務業(yè)。并且考慮到大量的農(nóng)村人口向城市遷移，勞動關系也更加復雜，主要是由勞動力和生產(chǎn)充足，所以中部地區(qū)和西部地區(qū)的就業(yè)崗位比較少。第三，勞動者受教育水平。通過對我國各個地區(qū)群體性勞動爭議事件數(shù)量進行調查發(fā)現(xiàn)，群體性勞動爭議的發(fā)生于勞動者受教育水平關系并不是非常緊密，但是隨著勞動者受

4、教育水平的提高，必將會逐漸提升其維權意識，從而引發(fā)勞動爭議事件。3.基層組織發(fā)展因素不管是職工代表大會還是工會，均無法有效預防和解決群體性勞動爭議，也就說，基層組織的發(fā)展對于群體性勞動爭議事件并沒有一定意義。二、我國群體性勞動爭議的制度調整1.促進靈活就業(yè)當今時期，“新常態(tài)”政策的不斷落實和推進，由此產(chǎn)生了各種新興經(jīng)濟形態(tài)，對于各種各樣的勞動關系，我國在進行立法時，還需要采取相比包容的態(tài)度。隨著我國經(jīng)濟結構的不斷轉型、升級以及創(chuàng)新，必將