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文檔簡介
1、勞動爭議是勞動關(guān)系主體之間矛盾的產(chǎn)物,勞動關(guān)系兼有經(jīng)濟(jì)屬性和社會屬性,因此勞動爭議不僅是經(jīng)濟(jì)利益問題,同時也關(guān)系著社會的穩(wěn)定和諧。研究和解決和勞動爭議問題是勞動關(guān)系領(lǐng)域中一項重要的內(nèi)容。
本文在詳細(xì)分析了勞動爭議基本現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上將分別從勞動報酬和勞動關(guān)系法制的角度來分析影響勞動爭議的因素。首先,在實證研究的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn),勞動報酬與勞動爭議數(shù)量的密切關(guān)系,勞動報酬的高低會直接影響勞動爭議狀況;其次,勞動關(guān)系法制的變遷同樣會影響
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