勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)對勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件問題研究——以A市為例.pdf

1、目前，勞動保障監(jiān)察工作中碰到的群體性突發(fā)事件呈不斷上升趨勢，勞動者的訴求增多，非理性維權(quán)事件增多，超出法律基準(zhǔn)的利益訴求也日益增加。而勞動關(guān)系是社會的主要關(guān)系之一，勞動關(guān)系是否穩(wěn)定直接影響到中國社會的現(xiàn)實問題，沒有穩(wěn)定的勞動關(guān)系就沒有穩(wěn)定的社會環(huán)境。勞動保障監(jiān)察部門日益重視群體性突發(fā)事件的處理，筆者作為A市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的一名成員，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)處理群體性突發(fā)事件具有一定的實踐經(jīng)驗與思考。
　　本研究通過典型案例，梳理了A市

2、勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件的脈絡(luò),探索了A市勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)性事件的應(yīng)急、保障、協(xié)調(diào)等相關(guān)處置機制,為勞動保障監(jiān)察部門更好的應(yīng)對群體性突發(fā)事件提供相關(guān)建議,具有一定的理論和現(xiàn)實意義。選取近幾年A市發(fā)生的具有典型代表的三起勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件，原因分別是企業(yè)主欠薪逃匿、企業(yè)資金鏈斷裂欠薪欠費、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)搬遷。通過事件基本情況、處理過程、處置結(jié)果及事件處置過程中存在不足原因分析，提出了改進勞動保障監(jiān)察群體性事件處置工作的三項措施：