B市勞動保障監(jiān)察部門事業(yè)單位改革問題研究.pdf

1、事業(yè)單位改革是我國近年來的一項重要政策，改革能否順利推進不僅影響我國經(jīng)濟發(fā)展，也推動著社會的進步。B市勞動保障監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法性質(zhì)的事業(yè)單位，在職能定位上有其自身的特點，在事業(yè)單位改革中同樣面臨著各種問題，本文旨在通過對B市勞動保障監(jiān)察部門的職能定位及相關(guān)政策的研究，去分析在事業(yè)單位改革中所能遇到的共性與個性的問題，探討如何能夠克服和解決好這些問題，順利進行改革，切實履行好和維護好勞動保障監(jiān)察的職能，更好地發(fā)揮其公共服務(wù)的職能，并

2、且進一步激勵、留住人才。并且通過對B市勞動保障監(jiān)察部門事業(yè)單位改革問題的研究，對A省北部地區(qū)，甚至是對全國三、四線城市的勞動保障監(jiān)察部門的改革乃至行政執(zhí)法類事業(yè)單位改革起到一定的指導(dǎo)與借鑒作用。
　　本文共包括六個部分，第一章為緒論部分，交代了本文的研究背景、研究研究意義、研究目的和研究方法;第二章主要介紹基本理論，重點闡述與事業(yè)單位改革相關(guān)的理論，如事業(yè)單位分類理論、公共部門職能定位理論等，通過具體的理論陳述，為下一步研究B市勞

3、動保障監(jiān)察部門在事業(yè)單位改革中面臨的問題打好基礎(chǔ);第三章主要涉及到B市勞動保障監(jiān)察部門事業(yè)單位改革實踐，在這一章首先會對事業(yè)單位的改革現(xiàn)狀做出描述，然后是對該部門的職能定位做具體闡述，進一步談?wù)撛摬块T的分類改革、人事制度改革和制度資源保障方面的改革，為下一步的改革研究做好鋪墊;第四章談?wù)揃市勞動保障監(jiān)察部門在改革中遇到的各種問題，對該部門在分類改革、職能整合和機構(gòu)調(diào)整、人事管理、制度資源保障等多方面進行分析，提出問題;第五章在前文的基礎(chǔ)