上市家族企業(yè)高管權力與績效關系研究――來自中國A股上市家族企業(yè)的經驗數據.pdf

1、中國經濟進入“新常態(tài)”，市場成為資源配置的決定因素，作為市場經濟的重要參與者，家族企業(yè)將迎來新一波的發(fā)展機遇。在此背景下，高管作為家族企業(yè)經營的核心層，其權力以何種形式取得，以何種強度會更有利于企業(yè)的發(fā)展，成為家族企業(yè)研究者必須要面對的課題。本文研究上市家族企業(yè)高管權力及其子維度與企業(yè)績效的關系，為家族企業(yè)選擇合適的高管，高管恰當地行使權力提供一定的參考。
　　本文通過綜述國內外文獻，基于委托代理理論、管理者權力理論、管家理論等理

2、論提出相應假設，采用中國大陸A股上市的342家族企業(yè)在2014年底披露的數據，利用SPSS20.0、Eviews8.0等軟件實證檢驗高管權力及其子維度與家族企業(yè)績效之間的關系。通過回歸模型發(fā)現，家族企業(yè)中高管權力對企業(yè)績效有正向的促進作用；高管權力的四個子變量中，所有制權力和結構權力、專家權力對績效呈顯著的正向作用，聲譽權力則并不顯著；通過多元回歸模型還發(fā)現，董事會人數、企業(yè)規(guī)模及其上市時間等控制變量對高管權力與績效之間的關系有顯著的影

3、響。
　　文章的創(chuàng)新點主要有三點。第一，從研究對象來看，現有高管權力研究鮮有將家族企業(yè)作為主要研究對象，本文將高管權力延伸到家族企業(yè)的研究范疇；第二，從研究視角來看，本文以高管權力的視角考察家族企業(yè)的績效變動，同時認為兩者的關系基礎不能僅局限于委托代理理論，管家理論在實際管理中扮演著極為重要的作用；第三，從研究內容來看，現有研究在處理高管權力時主要集中于綜合權力，而對各子維度，專家、結構、所有制、聲譽等權力和績效之間的關系分析并不