上市家族企業(yè)高管團隊特征與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的推動下，我國經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展，而市場競爭越演越烈，家族企業(yè)面臨的環(huán)境異常復(fù)雜，使得決策的不確定性增加，若想要在如此多變的環(huán)境中制定出正確的企業(yè)策略，讓企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，僅憑管理者個人的能力是不夠的，更亟需高管團隊的整體力量。從企業(yè)的資源觀和能力觀的角度來說，企業(yè)的高管團隊不僅僅是資源、知識和能力的結(jié)合體，而且還是企業(yè)組織和環(huán)境的聚集之處，更是企業(yè)建立戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵。對于上市家族企業(yè)來說，為了要提升企業(yè)績效和企業(yè)的成長能力，

2、創(chuàng)造更多的財富，必然要更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略執(zhí)行的效率。這必然離不開一個合理、高效的高管團隊。本文將對高管團隊特征進行研究與分析，得出其和企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)性。期冀為建立一個健康高效的高管團隊提供一定的理論基礎(chǔ)。
　　通過對國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的分析以及對相關(guān)文獻的梳理，本文首先總結(jié)梳理了學(xué)者們對家族企業(yè)概念的主要成果，在此基礎(chǔ)上提出了作者對于家族企業(yè)的定義；其次，論述了家族企業(yè)高管團隊和企業(yè)績效的相關(guān)理論，同時明確了高管團隊

3、的定義以及企業(yè)績效的內(nèi)涵；再次，對家族企業(yè)的國內(nèi)外的發(fā)展情況進行了介紹。在理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建出家族企業(yè)高管團隊特征與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)模型，隨之進行了實證研究。
　　本文收集歸納了135家上市家族企業(yè)樣本，將高管團隊特征分為教育程度、職業(yè)背景異質(zhì)性、高管團隊中家族成員的數(shù)量以及家族成員是否擔(dān)任董事長或總經(jīng)理四個指標(biāo)，將企業(yè)績效指標(biāo)具體分為償債能力、盈利能力、營運能力以及股東獲利能力指標(biāo)。運用SPSS18.0統(tǒng)計軟件，本文對高管團隊特征與