W公司績效評價指標體系的構(gòu)建.pdf

1、近年來，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和深化，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展越來越受到國家的重視。在黨的十八屆三中全會和全國科技大會上，習近平總書記強調(diào)應(yīng)大力發(fā)展科學技術(shù)，鼓勵自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國家。由此可見，推動我國高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的最佳手段。與西方國家相比，我國對高新技術(shù)企業(yè)的研究起步較晚，國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)行的績效評價體系采用的仍是傳統(tǒng)的注重財務(wù)績效的評價體系，這必然會影響高新技術(shù)企業(yè)進一步的創(chuàng)新和發(fā)展。在此背景下，考慮到高

2、新技術(shù)企業(yè)的高投入、高風險、高收益等特點，本文主要從財務(wù)績效、利益相關(guān)者、研發(fā)與創(chuàng)新、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營、學習與成長五個方面，探討分析企業(yè)應(yīng)當如何構(gòu)建科學有效的績效評價指標體系。同時對構(gòu)建企業(yè)績效評價指標體系的過程中提出一些應(yīng)當注意的問題包括人力資源、風險衡量、收益質(zhì)量和創(chuàng)新成長。
　　本文通過采用案例分析方法，在對國內(nèi)外相關(guān)研究成果分析與綜述的基礎(chǔ)上，總結(jié)了我國高新技術(shù)企業(yè)績效評價指標體系的構(gòu)建基礎(chǔ)、內(nèi)容、方法以及構(gòu)建時應(yīng)當考慮的因素

3、。根據(jù)前人的成果進行分析，分別提出傳統(tǒng)企業(yè)與高新技術(shù)企業(yè)績效評價指標體系的概念及特點，同時突出探討了構(gòu)建企業(yè)績效評價指標體系的理論依據(jù)。在研究W公司背景及其績效評價現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)績效評價指標體系的構(gòu)建目標與構(gòu)建原則。結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營與發(fā)展的特點，認為企業(yè)績效評價指標體系應(yīng)該包括兩個方面的指標:財務(wù)績效指標與非財務(wù)績效指標。根據(jù)所構(gòu)建的績效評價指標體系內(nèi)容，總結(jié)企業(yè)經(jīng)營與決策的實際情況，提出企業(yè)在構(gòu)建績效評價指標體系的過程中需要注

4、意的幾點問題。
　　本文通過理論與實踐相結(jié)合的方法，在當前高新技術(shù)企業(yè)所處環(huán)境下，結(jié)合W公司構(gòu)建績效評價指標體系的案例分析，說明公司在選取績效評價指標時，應(yīng)當以自身經(jīng)營狀況為基礎(chǔ)，突出企業(yè)的高投入、高創(chuàng)新等特點，依據(jù)自身經(jīng)濟實力加大研究階段的投入，提高研發(fā)創(chuàng)新能力和企業(yè)整體績效。總而言之，企業(yè)在績效評價指標體系的構(gòu)建過程中，應(yīng)當充分考慮構(gòu)建目標與構(gòu)建原則，通過對人力資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的研發(fā)效率和管理水平，突出風險衡量和收益質(zhì)