企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及其應(yīng)用.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境問(wèn)題也日益突出地顯現(xiàn)出來(lái)，已經(jīng)成為政府和社會(huì)各界所關(guān)注的重要問(wèn)題之一。解決環(huán)境問(wèn)題，不僅需要健全環(huán)境法律法規(guī)、解決環(huán)保技術(shù)問(wèn)題，更需要加強(qiáng)管理。加強(qiáng)環(huán)境管理僅靠政府的努力是不夠的，必須采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)的積極參與。隨著企業(yè)環(huán)保意識(shí)的日益加強(qiáng)，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到環(huán)境因素已成為影響其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要因素，必須將環(huán)境因素納入其戰(zhàn)略管理和經(jīng)營(yíng)決策中去，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但從現(xiàn)有研究看，國(guó)家有關(guān)部門(mén)制定

2、的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)缺乏對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，企業(yè)為環(huán)境保護(hù)而做出的“努力”和“貢獻(xiàn)”無(wú)法充分地體現(xiàn)出來(lái)，在一定程度上影響了企業(yè)自覺(jué)參與環(huán)境管理的積極性。基于此，本文在研究和總結(jié)國(guó)內(nèi)外環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)理論與方法的基礎(chǔ)上，基于我國(guó)部分煤炭企業(yè)的實(shí)際，以可持續(xù)發(fā)展理論、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論和利益相關(guān)者理論為指導(dǎo)，提出了企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，通過(guò)構(gòu)建評(píng)價(jià)模型，提出了適合于我國(guó)企業(yè)實(shí)際，具有可操作性的綜合評(píng)價(jià)方法，并以煤炭企業(yè)為例進(jìn)行了

3、具體應(yīng)用的探索，希望對(duì)我國(guó)企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)制度的建立和完善提供一定的指導(dǎo)。 除引言和結(jié)論外，本文的主體分為四個(gè)部分。第一部分通過(guò)對(duì)可持續(xù)發(fā)展理論、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論和利益相關(guān)者理論的分析，確立了企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)，為本文研究提供了鋪墊和分析前提；第二部分通過(guò)設(shè)計(jì)并實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀和企業(yè)對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的態(tài)度進(jìn)行了初步研究，為構(gòu)建和應(yīng)用企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；第三部分基于環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的