企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系的構建及其應用.pdf

1、隨著我國經濟的快速發(fā)展，環(huán)境問題也日益突出地顯現出來，已經成為政府和社會各界所關注的重要問題之一。解決環(huán)境問題，不僅需要健全環(huán)境法律法規(guī)、解決環(huán)保技術問題，更需要加強管理。加強環(huán)境管理僅靠政府的努力是不夠的，必須采取有效措施，促進企業(yè)的積極參與。隨著企業(yè)環(huán)保意識的日益加強，越來越多的企業(yè)已經意識到環(huán)境因素已成為影響其經濟活動的重要因素，必須將環(huán)境因素納入其戰(zhàn)略管理和經營決策中去，才能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但從現有研究看，國家有關部門制定

2、的企業(yè)績效考核評價指標缺乏對企業(yè)環(huán)境績效評價指標的系統(tǒng)設計，企業(yè)為環(huán)境保護而做出的“努力”和“貢獻”無法充分地體現出來，在一定程度上影響了企業(yè)自覺參與環(huán)境管理的積極性?；诖?，本文在研究和總結國內外環(huán)境績效評價理論與方法的基礎上，基于我國部分煤炭企業(yè)的實際，以可持續(xù)發(fā)展理論、循環(huán)經濟理論和利益相關者理論為指導，提出了企業(yè)環(huán)境績效評價的指標體系，通過構建評價模型，提出了適合于我國企業(yè)實際，具有可操作性的綜合評價方法，并以煤炭企業(yè)為例進行了

3、具體應用的探索，希望對我國企業(yè)環(huán)境績效評價制度的建立和完善提供一定的指導。 除引言和結論外，本文的主體分為四個部分。第一部分通過對可持續(xù)發(fā)展理論、循環(huán)經濟理論和利益相關者理論的分析，確立了企業(yè)環(huán)境績效評價的理論基礎，為本文研究提供了鋪墊和分析前提；第二部分通過設計并實施問卷調查，對我國煤炭企業(yè)環(huán)境績效評價的現狀和企業(yè)對環(huán)境績效評價的態(tài)度進行了初步研究，為構建和應用企業(yè)環(huán)境績效評價指標體系奠定了實踐基礎；第三部分基于環(huán)境績效評價的