韶關(guān)市區(qū)籃球裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析及發(fā)展對(duì)策研究.pdf

1、廣東省是我國(guó)籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)展水平較高的地區(qū)，而廣東省韶關(guān)市的籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)展卻相對(duì)滯后，滯后的原因可以是方方面面的，其中裁判水平不可忽視，本文以韶關(guān)市籃球裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀及其發(fā)展對(duì)策為研究的主要切入點(diǎn)，希望通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)韶關(guān)市籃球裁判隊(duì)伍的現(xiàn)狀，并針對(duì)現(xiàn)狀研究適合韶關(guān)市籃球裁判隊(duì)伍發(fā)展的對(duì)策，提高裁判水平，為韶關(guān)市籃球裁判事業(yè)提供一些倫理依據(jù)及參考意見，并引起大眾及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)籃球裁判工作的重視，讓更多有裁判工作興趣及愛好的專業(yè)人士參與到韶關(guān)市籃

2、球裁判事業(yè)中來(lái)，為韶關(guān)市籃球裁判事業(yè)健康、可持續(xù)、科學(xué)的發(fā)展打下理論基礎(chǔ)，最終達(dá)到促進(jìn)全市籃球運(yùn)動(dòng)更好更快發(fā)展的目的。
　　本文以韶關(guān)市籃協(xié)的6位領(lǐng)導(dǎo)，在韶關(guān)市籃協(xié)注冊(cè)的37名裁判員（國(guó)家一級(jí)14名，國(guó)家二級(jí)23名）為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、專家訪談法、對(duì)比分析法對(duì)韶關(guān)市籃球裁判員隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀、選材與培訓(xùn)情況、存在問題進(jìn)行調(diào)查分析與研究，并得出結(jié)論：
　　1.韶關(guān)市籃球裁判員共有37人，其中國(guó)家一

3、級(jí)14人，國(guó)家二級(jí)23人。整支裁判隊(duì)伍成員偏少，高級(jí)別裁判員缺乏，國(guó)家一級(jí)的年輕裁判員年齡結(jié)構(gòu)斷層趨勢(shì)明顯。
　　2.韶關(guān)市籃球裁判員整體文化水平較高，所從事的職業(yè)以體育教師為主，裁判基礎(chǔ)理論知識(shí)比較扎實(shí)，但英語(yǔ)水平較低。
　　3.高校和體育行政部門是韶關(guān)市籃球裁判員的主要初級(jí)培養(yǎng)單位，但大學(xué)生、年輕裁判員鍛煉機(jī)會(huì)少，晉升、成才速度較慢。
　　4.相關(guān)職能部門對(duì)籃球裁判隊(duì)伍的管理比較薄弱，沒有健全的培訓(xùn)、考核、晉升制度

4、和體系。
　　針對(duì)目前韶關(guān)市籃球裁判員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題，提出以下建議：
　　1.應(yīng)增加各級(jí)各類籃球比賽次數(shù)，加大對(duì)大學(xué)生、年輕籃球裁判員、國(guó)家一級(jí)籃球裁判員的培養(yǎng)力度，形成合理的、可持續(xù)發(fā)展的籃球裁判梯隊(duì)建設(shè)。
　　2.提高韶關(guān)市籃球裁判員的英語(yǔ)水平，建議把英語(yǔ)水平評(píng)估作為裁判員考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。
　　3.提高選材門檻，創(chuàng)建韶關(guān)市籃球裁判隊(duì)伍“體、教”部門聯(lián)合培養(yǎng)模式，以引進(jìn)更多籃球裁判員優(yōu)秀人才。