大企業(yè)稅收專業(yè)化管理問題研究——以重慶市國稅局為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些大型企業(yè)（集團）成為了國民經(jīng)濟的重要支柱，為國家稅收提供了主要來源。設(shè)立大企業(yè)稅收管理機構(gòu)，配備專業(yè)的管理人才，對大企業(yè)實行有針對性的稅收管理，對提高征收管理效率、提高納稅人稅法遵從度、助推政府職能轉(zhuǎn)型具有重要意義。
　　從2008年我國開展大企業(yè)稅收專業(yè)化管理工作以來，已取得了初步成效，各地稅務(wù)機關(guān)都組建了大企業(yè)稅收專業(yè)化管理部門，著力建設(shè)專業(yè)化管理人才隊伍，進一步加強信息化系統(tǒng)的開發(fā)，稅務(wù)風險管理經(jīng)

2、驗不斷豐富。但由于征管體制的制約、資源配置的不科學、涉稅信息零散及缺乏人才評價與激勵機制等原因，現(xiàn)行的稅收征管模式仍無法滿足對大企業(yè)進行稅收專業(yè)化管理的需要。
　　本文闡述了大企業(yè)稅收專業(yè)化管理的背景、意義、理論基礎(chǔ)和方法，以重慶市為例分析了我國大企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀，歸納了在現(xiàn)行體制下大企業(yè)稅收管理的特點與不足。通過分析現(xiàn)存問題的制約因素，以及對國內(nèi)外大企業(yè)稅收專業(yè)化管理在明確認定標準、實施風險管理、完善信息系統(tǒng)和開展網(wǎng)絡(luò)辦稅等方面