中英文網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的人際功能分析.pdf

1、UJIlllrlHll[rllJIl[frllJJJJIll[[rl／lllY3260020學(xué)校代碼10602學(xué)號2014010530分類號l030密毀公開國展匆吁耗尤路＼：：：／GUAN6XINORMALUNIVERSITY碩士學(xué)位論文InterpersonalFunctioninChineseandEnglishOnlineJobAdvertisementsDiscourses中英文網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的人際功能分析學(xué)院：專業(yè)：研究方向：年

2、級：研究生：指導(dǎo)教師：完成日期：外國語學(xué)院外國語言文學(xué)語言學(xué)2014級高懿慧范亞剛教授2017年4月qlllllLILLUlllllltllllllllllLIIlllllllll[ILIllY3260020中英文網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的人際功能分析研究生：高懿慧年級：2014級學(xué)科專業(yè)：外國語言文學(xué)指導(dǎo)老師：范亞剛研究方向：語言學(xué)摘要人們用語言與他人交往，建立和保持一定的人際關(guān)系，影響他人的態(tài)度或行為，表達(dá)對事物的看法，這就是韓禮德和湯姆遜所說

3、的語言的人際意義或人際功能。近幾年來，國內(nèi)外對特定語篇的人際意義進(jìn)行研究相當(dāng)普遍和流行。但是此類研究主要是關(guān)于英語的各種語篇，針對漢語語篇人際意義的研究相對較少。由于人際意義的實(shí)現(xiàn)方式會因?yàn)樯鐣h(huán)境和文化因素的不同而有所差異，所以對比分析中英文在人際意義實(shí)現(xiàn)方式上的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)具有及其重要的意義。鑒于招聘廣告是典型的人際功能分析語篇，本文從網(wǎng)上隨機(jī)選取了30篇中文招聘廣告(www5ljobcorn)和30篇英文招聘廣告(一wwwmon

4、stercom)作為分析語料，前者“前程無憂”是目前國內(nèi)綜合排名第一的專業(yè)招聘網(wǎng)站，而后者“巨獸”是美國最大的專業(yè)招聘網(wǎng)站。為了客觀進(jìn)行對比分析，作者分別從這兩個網(wǎng)站收集了中、英網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。綜合運(yùn)用韓禮德的系統(tǒng)功能語法，對中英文語料展開深入的對比分析。主要關(guān)注語氣、情態(tài)和人稱系統(tǒng)評價系統(tǒng)三個方面。研究發(fā)現(xiàn)中英文招聘廣告都巧妙地運(yùn)用各種語言資源實(shí)現(xiàn)其各自的人際意義。兩者在實(shí)現(xiàn)人際意義方面雖有許多共同之處，但仍存在巨大差異。具體來說，共同

5、點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1)廣泛的使用陳述性語氣；2)廣泛的使用可能性情態(tài)；3)第二人稱代詞使用頻率最高；4)使用大量的積極判斷語言；5)廣泛的使用語言強(qiáng)勢。不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：1)在英文招聘廣告中疑問和祈使語氣出現(xiàn)較多，而中文招聘』。告較多使用感嘆語氣；2)英文招聘廣告較常使用意態(tài)化中的責(zé)任情態(tài)，而中文招聘廣告更傾向于使用意態(tài)化中的傾向情態(tài)。3)英文招聘廣告使用人稱代詞的頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中文招聘廣告中的使用頻率；4)英文招聘廣告更傾向于使用對應(yīng)聘者能