山東電力ERP系統(tǒng)——人資模塊的設計與實現(xiàn).pdf

1、本文主要研究開發(fā)了山東電力ERP系統(tǒng)人資模塊的業(yè)務流程應用程序，并對應用程序進行了梳理、詳細分析、設計與配置。根據(jù)山東電力ERP系統(tǒng)的業(yè)務范圍和總體需求，對現(xiàn)存的軟件開發(fā)模式進行了分析。在此基礎上，確定了適合本項目的開發(fā)模式，研究設計了山東電力ERP系統(tǒng)的開發(fā)平臺，實現(xiàn)了核心技術的突破。
　　 本文重點解決了項目實施中各項流程的邏輯關系問題，進一步簡化了軟件應用的流程，提高了實施效率。項目業(yè)務范圍包含組織管理、人事管理、假期管理

2、和薪資核算功能及自助、培訓管理、績效管理、招聘管理功能，涉及到以下三大業(yè)務架構體系和七大業(yè)務管理領域：三大架構體系分別是組織結構體系、職務、崗位體系(PSFT稱謂“職位、職務”體系)、薪酬體系。七大業(yè)務管理領域分別是組織管理領域、人事管理領域(包括基于PSFT標準功能提供的員工自助管理、經(jīng)理自助管理)、薪資管理領域、假期管理領域、培訓執(zhí)行管理領域、績效管理領域、招聘管理領域。
　　 針對實施過程中的數(shù)據(jù)收集部分的重要事項、系統(tǒng)上

3、線前的黑盒測試、業(yè)務場景測試、集成測試、最終用戶上線前的培訓準備工作等技術難題，經(jīng)過反復試驗論證，參照國家電網(wǎng)SG186工程中建立人力資源管理模塊典型設計的原則，研究開發(fā)了一整套ERP系統(tǒng)，進一步完善了山東電力人事、薪資核算、假期管理、組織管理、績效管理、招聘管理和培訓執(zhí)行管理體系，為山東電力集團建立了標準化的人力資源管理平臺。
　　 通過對山東電力ERP系統(tǒng)的研究開發(fā)和試驗應用，本文深入總結了軟件開發(fā)應用過程中的技術優(yōu)勢和存在