工作-家庭正向溢出及相關因素研究：元分析與元分析-結構方程模型.pdf

1、西南財經(jīng)大學學位論文原創(chuàng)性及知識產(chǎn)權聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明，因本學位論文引起的法律結果完全由本人承擔。本人同意在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權單位屬西南財經(jīng)大學。本人完全了解西南財經(jīng)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保

2、留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權西南財經(jīng)大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其他復制手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1 、D 保密，在 年解密后適用本授權書。2 、D 不保密特此聲明。學位申請人：年 月 日工作一家庭正向溢出及相關因素研究：元分析與元分析．結構方程模型出不一致的研究結果可能是由于實證研究不可避免的抽樣誤差及測量誤差

3、引起的，也有可能是由于情景因素調節(jié)作用的原因所致，如果我們仍采用抽樣調查的方式來對不一致的研究結論進行驗證，仍然避免不了測量誤差和樣本誤差的影響，唯有采用元分析的方法，才能排除“誤差”的干擾，探尋變量間“真實”的相關系數(shù)，得出統(tǒng)一的研究結論。然而更為重要的是，就我們所知，迄今為止還沒有一項研究能夠全面的，系統(tǒng)的，用定量的方法對工作一家庭正向溢出的前因變量及結果變量進行全面的總結及回顧。雖然G r e e n h a u s a n dP

4、 o w e l l ( 2 0 0 6 ) 的理論性文章首次嘗試從定性的角度進行總結，并提出了工作一家庭促進的理論模型。然而，對以往的研究進行全面回顧后我們發(fā)現(xiàn)，還沒有研究對工作．家庭正向溢出及前因變量的關系進行細致的元分析。此外，對于結果變量來說，目前為止只有一篇元分析試圖整合己有的實證研究來對結果變量進行系統(tǒng)的回顧：M c N a U ，N i c k l i n ，a n d M a s u d a ( 2 0 1 0 ) 對工

5、作．家庭正向溢出的態(tài)度型結果變量及健康型結果變量進行元分析發(fā)現(xiàn)，無論是工作向家庭的正向溢出還是家庭向工作的正向溢出都與工作和家庭領域的結果變量相關。但是M c N a l l e ta 1 ．( 2 0 1 0 ) 的研究存在一定的不足。例如，M c N a l le ta 1 ．( 2 0 1 0 )的研究只涉及了工作一家庭正向溢出的態(tài)度型結果變量和健康型結果變量，而沒有討論工作．家庭正向溢出對于行為結果變量的影響，同時他們的研究只采

6、用了2 0 0 8 年以前的2 9 篇實證研究來作為研究樣本，較小的影響效應( e f f e c ts i z e ) 和不斷出現(xiàn)的新的相關實證研究都提示我們，有必要重新以更全面的視角對工作．家庭正向溢出結果變量的元分析進行實時的審視和更新。其次，雖然以往實證研究檢驗了工作．家庭正向溢出與多種結果變量的關系，但是工作．家庭正向溢出對于員工行為的作用機制問題仍然比較模糊，值得我們進行深入的探討，工作一家庭正向溢出對員工行為的各種途徑的作