工作-家庭正向溢出及相關(guān)因素研究：元分析與元分析-結(jié)構(gòu)方程模型.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性及知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明，因本學(xué)位論文引起的法律結(jié)果完全由本人承擔(dān)。本人同意在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬西南財(cái)經(jīng)大學(xué)。本人完全了解西南財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保

2、留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其他復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1 、D 保密，在 年解密后適用本授權(quán)書(shū)。2 、D 不保密特此聲明。學(xué)位申請(qǐng)人：年 月 日工作一家庭正向溢出及相關(guān)因素研究：元分析與元分析．結(jié)構(gòu)方程模型出不一致的研究結(jié)果可能是由于實(shí)證研究不可避免的抽樣誤差及測(cè)量誤差

3、引起的，也有可能是由于情景因素調(diào)節(jié)作用的原因所致，如果我們?nèi)圆捎贸闃诱{(diào)查的方式來(lái)對(duì)不一致的研究結(jié)論進(jìn)行驗(yàn)證，仍然避免不了測(cè)量誤差和樣本誤差的影響，唯有采用元分析的方法，才能排除“誤差”的干擾，探尋變量間“真實(shí)”的相關(guān)系數(shù)，得出統(tǒng)一的研究結(jié)論。然而更為重要的是，就我們所知，迄今為止還沒(méi)有一項(xiàng)研究能夠全面的，系統(tǒng)的，用定量的方法對(duì)工作一家庭正向溢出的前因變量及結(jié)果變量進(jìn)行全面的總結(jié)及回顧。雖然G r e e n h a u s a n dP

4、 o w e l l ( 2 0 0 6 ) 的理論性文章首次嘗試從定性的角度進(jìn)行總結(jié)，并提出了工作一家庭促進(jìn)的理論模型。然而，對(duì)以往的研究進(jìn)行全面回顧后我們發(fā)現(xiàn)，還沒(méi)有研究對(duì)工作．家庭正向溢出及前因變量的關(guān)系進(jìn)行細(xì)致的元分析。此外，對(duì)于結(jié)果變量來(lái)說(shuō)，目前為止只有一篇元分析試圖整合己有的實(shí)證研究來(lái)對(duì)結(jié)果變量進(jìn)行系統(tǒng)的回顧：M c N a U ，N i c k l i n ，a n d M a s u d a ( 2 0 1 0 ) 對(duì)工

5、作．家庭正向溢出的態(tài)度型結(jié)果變量及健康型結(jié)果變量進(jìn)行元分析發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是工作向家庭的正向溢出還是家庭向工作的正向溢出都與工作和家庭領(lǐng)域的結(jié)果變量相關(guān)。但是M c N a l l e ta 1 ．( 2 0 1 0 ) 的研究存在一定的不足。例如，M c N a l le ta 1 ．( 2 0 1 0 )的研究只涉及了工作一家庭正向溢出的態(tài)度型結(jié)果變量和健康型結(jié)果變量，而沒(méi)有討論工作．家庭正向溢出對(duì)于行為結(jié)果變量的影響，同時(shí)他們的研究只采

6、用了2 0 0 8 年以前的2 9 篇實(shí)證研究來(lái)作為研究樣本，較小的影響效應(yīng)( e f f e c ts i z e ) 和不斷出現(xiàn)的新的相關(guān)實(shí)證研究都提示我們，有必要重新以更全面的視角對(duì)工作．家庭正向溢出結(jié)果變量的元分析進(jìn)行實(shí)時(shí)的審視和更新。其次，雖然以往實(shí)證研究檢驗(yàn)了工作．家庭正向溢出與多種結(jié)果變量的關(guān)系，但是工作．家庭正向溢出對(duì)于員工行為的作用機(jī)制問(wèn)題仍然比較模糊，值得我們進(jìn)行深入的探討，工作一家庭正向溢出對(duì)員工行為的各種途徑的作