《從酒店業(yè)洞察組織文化的管理》翻譯報告.pdf

1、分類號：學校代碼：10464UDC：研究生學號：201214348Z密級：碩士專業(yè)學位論文碩士專業(yè)學位論文《從酒店業(yè)洞察組織文化的管理》翻譯報告學位申請人：人：高偉麗指導教師：師：岳中生副教授合作教師：師：曹瑞明專業(yè)學位類專業(yè)學位類別：別：翻譯碩士專業(yè)學位領域?qū)I(yè)學位領域：英語筆譯2014年5月論文題目論文題目：《從酒店業(yè)洞察組織文化的管理》翻譯報告專業(yè)：業(yè)：英語筆譯研究生：生：高偉麗指導教師：指導教師：岳中生副教授摘要整個翻譯材料為一

2、篇發(fā)表在2002年《人力資源管理雜志》第12卷1期第33頁到53頁的題為Managingganisationalculture:insightsfromthehospitalityindustry《從酒店業(yè)洞察組織文化的管理》的文章，作者為卡迪夫商學院的伊曼紐爾奧邦納教授和勞埃德哈里斯教授（EmmanuelOgbonnaLloydC.Harris）。該文從定義文化、酒店行業(yè)、研究、案例研究，結論和未來研究等6個方面展開論述，該文約100

3、27個單詞。鑒于文本屬服務業(yè)管理類學術文章，筆者運用Vermeer的目的論作為指導理論。翻譯報告總結和分析了翻譯實踐闡釋了目的論的目的性、連貫性和忠實性原則，從詞匯的翻譯（包括詞性轉(zhuǎn)換、代詞還原、補譯和省譯等），以及句子的翻譯（包括順句翻譯、語態(tài)轉(zhuǎn)換、句子轉(zhuǎn)換和長句翻譯）等層面進行例析。翻譯報告由六部分組成：引言，包括作者及背景和翻譯任務簡介，翻譯過程包括譯前準備、翻譯和譯后校改以及筆者在翻譯中遇到的困難和問題，采用的翻譯理論和翻譯方法