安永華明人才流失問題研究.pdf

1、在21世紀知識經濟時代,人才成了企業(yè)最重要的生產資料。無論對依靠科研和創(chuàng)新的高科技企業(yè)而言,還是對依靠專業(yè)知識和技能為顧客提供服務的專業(yè)型機構,人才都是企業(yè)競相爭奪、實力比拼的重要資源。這些人才對企業(yè)的經營和發(fā)展產生了重大作用。他們極具市場價值,他們的流失會打擊員工的士氣,降低企業(yè)的效率,吞噬企業(yè)的利潤甚至影響企業(yè)的營運。
　　 安永華明會計師事務所是全球知名的四大會計師事務所之一。作為一家專業(yè)性服務機構,安永的員工都是高素質的

2、知識型人才。這種具有專業(yè)知識或專業(yè)技能的高素質人才是中國進行產業(yè)升級,企業(yè)向高、精、尖方向發(fā)展的主要推動力。
　　 自2008年世界經濟危機爆發(fā)以來,安永出現了人才流失過快的情況。本文通過研究發(fā)現導致人才流失的原因是對工作不滿。而工作滿意度又是由薪酬水平、融合性、交流溝通、領導力因素、組織體系以及個人因素和外部機會構成。
　　 針對安永的人才流失問題分析以及提出的相應對策,對所有擁有知識型和技能型員工的企業(yè),都具有鏡面效