基于項(xiàng)目管理理論的高職技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)新工程應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)迫切需要技能型人才。技能型人才的短缺也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的瓶頸之一。如何培養(yǎng)技能型人才已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)為高職院校的教育發(fā)展帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，高職技能型人才培養(yǎng)工程是個(gè)系統(tǒng)工程，更是一個(gè)創(chuàng)新工程，這就要求學(xué)生掌握扎實(shí)的理論知識(shí)，而且要更注重學(xué)習(xí)成果的實(shí)踐工作，因?yàn)閷?shí)踐教學(xué)是高職技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)新的重要方式。目前，很多職業(yè)院校的課程體系和教學(xué)模式依舊是學(xué)科式體系，在教學(xué)形式上更偏向理論教學(xué)，

2、實(shí)訓(xùn)時(shí)間短，技能培養(yǎng)的質(zhì)量得不到保證，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與專業(yè)不對(duì)口，專業(yè)的學(xué)習(xí)與實(shí)訓(xùn)前后不銜接，學(xué)生的實(shí)踐技能得不到訓(xùn)練，工作能力差，不能勝任崗位工作，學(xué)校培養(yǎng)的人才不能滿足企業(yè)用人需求。如何提高高職技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量、培養(yǎng)水平，已成為當(dāng)前高職技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)新工程改革的關(guān)鍵。如何推進(jìn)職業(yè)教育改革，探索出適合職業(yè)教育發(fā)展的道路，已成為職業(yè)教育改革的重要問題，本文的研究?jī)?nèi)容如下：
　　本研究分為五個(gè)部分：第一章介紹了文章的研究背景，隨后提出

3、高職教育暴露的問題，然后闡述了研究目的和研究意義，最后給出了論文的結(jié)構(gòu)安排。第二章對(duì)項(xiàng)目管理論進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)與研究，尤其是對(duì)目標(biāo)導(dǎo)向規(guī)劃法進(jìn)行了詳細(xì)的概述。第三章給出了高職技能型人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀。描述了國(guó)內(nèi)外高職技能型人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀，最后詳細(xì)的闡述了山東職業(yè)學(xué)院以及生物制藥專業(yè)的發(fā)展情況。第四章對(duì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新工程項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、結(jié)束進(jìn)行了詳細(xì)的概述，提出了高職技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)新工程實(shí)施的保障措施。第五章對(duì)研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了總結(jié)與展望