廣東省政府績效管理對策研究.pdf

1、2014年，十八屆四中全會明確提出全面深化改革，轉(zhuǎn)變政府職能，在全國開展政府績效管理工作。在這樣的背景之下，廣東省政府順應此種形式，選取省內(nèi)5個地級市和2個省級部門作為政府績效管理工作試點，在省內(nèi)推行政府績效管理工作，在實施進程中廣東省取得了相應的成果，但不可避免的政府績效問題也隨之出現(xiàn)，開展廣東政府績效管理工作研究迫在眉睫。
　　本文從公共理論角度出發(fā)，立足廣東省政府績效管理工作具體實踐，結(jié)合廣東省政府績效管理現(xiàn)狀，分析廣東省政

2、府績效管理情況及實施成果，著重論述了廣東省實踐中面臨的問題:績效管理工作制度不健全;管理工作未設保障機制;缺乏創(chuàng)新的績效管理工作方式等，并結(jié)合廣東省政府績效管理實際情況，綜合分析績效管理問題成因，提出了加強和改進廣東省政府績效管理的對策:完善績效管理工作制度;引入公眾參與機制;加強績效管理工作保障;改變傳統(tǒng)績效管理落后的工作方式等，逐步推動廣東省實現(xiàn)工作規(guī)范化和管理程序化，為廣東省在進行政府的績效管理方面的發(fā)展與創(chuàng)新，提供一點理論支持及