科技工作者的經(jīng)驗開放性和工作績效的關系：基于創(chuàng)新行為的中介作用研究.pdf

1、隨著全球競爭日益激烈和技術革命日新月異，創(chuàng)新作為我國發(fā)展的戰(zhàn)略性要素，成為國家發(fā)展強盛的主旋律，成為企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績增長的核心競爭力。如果說企業(yè)創(chuàng)新是國家創(chuàng)新的前提，那么員工創(chuàng)新就是企業(yè)創(chuàng)新的基礎，組織的任何創(chuàng)新活動都與員工個體層面的創(chuàng)新行為息息相關。因此如何增加企業(yè)創(chuàng)新、觸發(fā)員工的創(chuàng)新行為、提高工作績效成為學術界和企業(yè)管理者的關注點。這些年來學者們提出了眾多的理論模型以預測員工的創(chuàng)新行為和工作績效，或從個體視角或從組織視角進行研究。在這些

2、研究中，鮮少有結合兩個視角進行全面研究，特別是缺乏理論支撐，能夠系統(tǒng)整合多種關鍵因素來研究創(chuàng)新行為的觸發(fā)機制。鑒于此，我們擬采用多層線性模型技術，系統(tǒng)整合個體因素（經(jīng)驗開放性）、組織因素（創(chuàng)新氛圍）和工作崗位類型（技術崗和管理崗）等影響因素，綜合分析它們之間的相互作用以及對創(chuàng)新行為及工作績效的跨層次影響機理。
　　本研究從特質激活理論視角切入，構建“特質-行為-績效”的作用機制模型，以特質（經(jīng)驗開放性）作為自變量，以績效（工作績效

3、）作為結果變量，并檢驗行為（創(chuàng)新行為）的中介作用。為了進一步探討創(chuàng)新行為的形成機制，我們分析并檢驗了創(chuàng)新氛圍和工作崗位類型（技術崗和管理崗）對“特質-行為”的調(diào)節(jié)作用。本研究在中國科學技術協(xié)會的幫助下，通過問卷調(diào)查共收到3307份有效問卷，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):(1)個體的經(jīng)驗開放性對工作績效產(chǎn)生正向預測，且預測效度系數(shù)較高;(2)個體的經(jīng)驗開放性對創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向影響，其創(chuàng)新行為對工作績效產(chǎn)生正向影響，同時創(chuàng)新行為部分中介經(jīng)驗開放性和工作