企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關系-中介效應與調節(jié)效應.pdf

1、科技工作者在企業(yè)的科研創(chuàng)新、產品研發(fā)等方面發(fā)揮著十分重要的作用,尤其是在市場競爭日益激烈的今天.根據中國科學技術協(xié)會最新發(fā)布的全國科技工作者狀況調查顯示,現(xiàn)階段我國科技工作者已達到5160萬人,然而調查顯示科技工作者的工作現(xiàn)狀卻不容樂觀,工作時間長、強度高、壓力大是科技工作者在工作中遇到的最突出問題.同時科技工作者在生活中還面臨著收入低、社會失業(yè)保險覆蓋率低、家庭拖累等多方面壓力.值得警惕的是由于壓力過大和體育鍛煉不夠,科技工作者的身體

2、和精神健康均不容樂觀,身心健康水平趨于下降.關于工作倦怠的已有研究表明工作倦怠會對員工的身心健康、工作滿意度、工作績效以及組織凝聚力、離職意向等造成相應的影響.因此,了解企業(yè)科技工作者的工作壓力與工作倦怠狀況,分析其影響因素,對促進企業(yè)科技工作者自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展而言都具有十分重要的意義.通過查閱文獻我們發(fā)現(xiàn)工作壓力可能是造成工作倦怠的主要原因,但兩者的關系是復雜的,存在著各種中間變量的影響.根據 Lazanrus的應對理論以及社會支持

3、的緩沖器理論,我們認為應對是心理應激影響個體生理和心理健康的重要中介變量,應對方式可能在工作壓力與工作倦怠的關系中起中介的作用;良好的社會支持可通過提供有效的問題解決策略提高個體感知到的自我應對能力,降低對壓力威脅的認知評價和感受性,在工作壓力與工作倦怠的關系中可能起調節(jié)的作用.
　　本研究選取濟南市23家企業(yè)1766名企業(yè)科技工作者作為研究對象,采用問卷法獲取數據,通過方差分析、相關分析、結構方程模型和回歸分析系統(tǒng)考察企業(yè)科技工

4、作者工作壓力、工作倦怠、應對方式和社會支持的一般狀況,以及在人口學變量上的差異;探討了四個變量之間的關系,以及應對方式和社會支持在工作壓力與工作倦怠關系中的中介作用和調節(jié)作用;并提出了研究的不足和未來研究的展望.最終得到如下結論:
　　1.企業(yè)科技工作者的工作壓力和工作倦怠處于一般水平.
　　2.企業(yè)科技工作者的工作壓力與工作倦怠在不同的人口學統(tǒng)計變量上存在差異,這些變量包括性別、婚姻狀況、工作年限及企業(yè)類型.
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5、.企業(yè)科技工作者的工作壓力、工作倦怠、應對方式及社會支持四個變量之間均存在顯著的相關關系.
　　4.企業(yè)科技工作者的工作壓力對工作倦怠有顯著的直接效應.
　　5.應對方式在企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關系中起部分中介的作用.
　　6.社會支持在企業(yè)科技工作者工作壓力與工作倦怠的關系中起調節(jié)作用,隨著工作壓力的增大,高的社會支持可以在一定程度上緩解工作壓力對工作倦怠的影響.
　　7.應對方式對工作壓力與工作倦