我國壟斷行業(yè)收入的合理性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國實行對外開放以來,隨著“允許一部分人先富起來”的政策執(zhí)行,居民收入水平大幅度提高,然后收入差距問題卻逐步顯現(xiàn)。過分的收入差距不但影響經(jīng)濟發(fā)展的速度和質(zhì)量,還會導(dǎo)致社會動蕩。地區(qū)收入差異、城鄉(xiāng)收入差異引起了社會的極大關(guān)注,然而,近年來行業(yè)間收入差距問題曰漸突出。為全面分析行業(yè)間收入差距問題,本文以典型壟斷行業(yè)和競爭行業(yè)為例,采用均值比、極值比、均值差、極值差、泰爾指數(shù)、基尼系數(shù)等指標(biāo)測算了近年來行業(yè)問收入差距的變化趨勢,結(jié)果顯示:在剔

2、除價格指數(shù)變動后,行業(yè)間的絕對收入差距是逐漸變大的;行業(yè)間的相對收入差距有先變大后變小的趨勢。
  壟斷行業(yè)有遠(yuǎn)高于競爭行業(yè)的工資外收入,本文量化了所選行業(yè)的工資外收入,分別從平均薪酬、平均工資、工資外收入的角度分析了行業(yè)間的收入差距現(xiàn)狀,結(jié)果表明:無論是用平均薪酬還是用工資外收入測度的行業(yè)間收入差距,都大于用平均工資測度的相應(yīng)數(shù)值,其中用平均薪酬測度的行業(yè)間收入差距的泰爾指數(shù)是用平均工資測度的相應(yīng)數(shù)值的兩倍左右,用工資外收入測度

3、的泰爾指數(shù)是用平均工資測度的相應(yīng)數(shù)值的3.6倍;無論是平均薪酬測度行業(yè)問收入差距的基尼系數(shù)0.3462,還是工資外收入測度的行業(yè)間收入差距的基尼系數(shù)0.4576,都大于用平均工資測度的行業(yè)的基尼系數(shù)0.2566,其中用工資外收入測度的行業(yè)間收入差距的基尼系數(shù)超過了0.4的警戒線。也就是說用平均工資測度的行業(yè)間收入差距嚴(yán)重低估了真實的行業(yè)收入差距狀況。
  在實證部分,本文采用費景漢-拉尼斯分解測度了各影響因素的貢獻程度。結(jié)果表明:

4、在影響工資差距的解釋因素中,壟斷的貢獻程度最大,是造成行業(yè)間工資差距的最主要原因;受教育程度對行業(yè)間收入差距的貢獻程度次之,是形成行業(yè)間收入差距的很重要的原因;人均資產(chǎn)在一定程度上能拉大行業(yè)間的收入差距;外資比例對行業(yè)間收入差距的貢獻度是負(fù)值,說明外商的進入在一定程度上有助于縮小行業(yè)間的收入差距。
  為對行業(yè)間收入差距做合理性分析,本文借鑒Cotton模型把行業(yè)間平均薪酬差距分解為三部分:合理性差距、壟斷行業(yè)高于無歧視性收入部分

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