已閱讀1頁,還剩56頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、商業(yè)銀行要想在全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及殘酷的行業(yè)競爭中保證市場的穩(wěn)定和自身的地位優(yōu)勢,必須要積極增強(qiáng)公司自身的管理體系水平,對公司的發(fā)展策略不斷創(chuàng)新??冃Э己耸羌詈鸵龑?dǎo)員工了解經(jīng)營策略、判斷經(jīng)營情況的指揮棒,從而增加公司業(yè)績,實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。
論文根據(jù)績效評價相關(guān)理論與方法,以優(yōu)化現(xiàn)有績效評價體系為出發(fā)點,選擇了適合YQ支行戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI績效考核方法。論文在分析評價YQ支行績效考核當(dāng)前情況的前提下,對績效考核從考核方法、步
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于kpi視角探討績效考核體系設(shè)計的方法
- 基于KPI的CL公司績效考核體系設(shè)計.pdf
- 基于KPI的PR公司績效考核體系設(shè)計研究.pdf
- 基于KPI的J公司績效考核體系設(shè)計研究.pdf
- 基于KPI的Z公司績效考核體系研究.pdf
- 興旺公司基于KPI的績效考核體系研究.pdf
- 基于戰(zhàn)略地位的中行績效考核體系研究.pdf
- ZG銀行GL支行績效考核體系設(shè)計.pdf
- 績效管理和kpi績效考核體系建設(shè)
- 基于kpi的a公司員工績效考核體系設(shè)計與應(yīng)用
- 基于KPI的WX公司績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于KPI的富通公司績效考核體系設(shè)計與實施.pdf
- 揚州工行W支行員工績效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- 基于BSC和KPI的NEO公司績效考核體系研究.pdf
- 績效考核體系的設(shè)計
- QZ公司基于BSC和KPI的績效考核體系研究.pdf
- 基于KPI的西亞斯績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于KPI理論的大慶石化公司績效考核體系再設(shè)計研究.pdf
- 國有商業(yè)銀行縣域支行績效考核體系的設(shè)計.pdf
- 以KPI為核心的ZZ公司績效考核體系設(shè)計.pdf
評論
0/150
提交評論