延遲退休年齡改革對青年就業(yè)影響的研究.pdf

1、暨南大學碩士學位論文題名（中英對照）：延遲退休年齡改革對青年就業(yè)影響的研究Theresearchofeffectsofdelayretirementageonyouthemployment作者姓名：盧建平指導教師姓名及學位、職稱：林毓銘博士教授學科、專業(yè)名稱：公共管理學、社會保障專業(yè)學位類型：學術學位論文提交日期：論文答辯日期：答辯委員會主席：論文評閱人：學位授予單位和日期：I摘要摘要延遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的支付壓力，這個觀點基本上

2、得到了大多數(shù)學者的論證。但是對于延遲退休年齡是否對就業(yè)帶來壓力，特別是關于是否對青年人就業(yè)帶來負面影響，學術界一直爭論不休。而在國際上，一些典型國家在推行延遲退休年齡政策的時候都會遭到大多數(shù)人的反對，其中主要的原因就是就業(yè)，比如2010年發(fā)生在突尼斯的“茉莉花革命”和法國的“工會大罷工”，都直接危及到該國政權的穩(wěn)定，直接原因都是青年失業(yè)率太高、青年人的就業(yè)權益得不到保障。本文對青年就業(yè)影響因素進行了分析，包括客觀因素和主觀因素；其次是通

3、過對我國青年人和老年人就業(yè)現(xiàn)狀的分析，得出了在青年就業(yè)中結構性矛盾普遍存在的結論，分析了在我國普遍存在的老年人“退而不休”的現(xiàn)象是否影響青年人的就業(yè)；再次，分析了20世紀70年代以來部分OECD國家的退休年齡政策與青年失業(yè)率的關系，從而得出退休年齡與青年失業(yè)率之間的關系并沒有呈現(xiàn)普遍規(guī)律的觀點。本文進一步通過對部分贛州市老年人退休年齡情況的訪談，來論證延遲退休年齡政策可能對青年就業(yè)造成的影響，得出了在我國普遍存在的“退而不休”現(xiàn)象使得延