已閱讀1頁，還剩58頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、薪酬管理作為人力資源管理的關(guān)鍵職能與管理要素，是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的重要工具，對于調(diào)動員工積極創(chuàng)造性、提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢具有十分重要的戰(zhàn)略意義。科學有效的薪酬管理制度，能夠最大限度地發(fā)揮員工主觀能動性，最大限度地體現(xiàn)勞動價值，進而促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。D鐵路公司工務(wù)段是神華集團D鐵路公司下屬基層站段之一，隨著近年來煤炭市場的持續(xù)低迷，企業(yè)整體效益有所下降，薪酬水平也隨之下降，薪酬管理也爆發(fā)出諸多問題。
本文通過對D鐵路公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 鐵路局X工務(wù)段技術(shù)人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 鐵路工務(wù)段職工工作總結(jié)精品
- 鐵路工務(wù)安全風險管理體系研究——以烏海工務(wù)段為例.pdf
- 鐵路R工務(wù)段生產(chǎn)性員工的績效薪酬優(yōu)化設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的鐵路工務(wù)段績效評價——以X高鐵工務(wù)段為例.pdf
- 標書(工務(wù)段)28189
- 鐵路工務(wù)段辦公室個人述職報告
- 鐵路工務(wù)段軌道車運用管理安全控制措施
- 內(nèi)蒙古集通鐵路（集團）有限責任公司大板工務(wù)段
- 鐵路工務(wù)段維修工區(qū)工作總結(jié)精品
- 貴陽工務(wù)段人力資源管理實踐研究.pdf
- 新線條件下工務(wù)段管理方案優(yōu)化研究.pdf
- 長春工務(wù)段激勵機制研究分析.pdf
- Z鐵路工務(wù)段財務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算融合中問題研究.pdf
- 鐵路工務(wù)段職教工作總結(jié)與明年工作計劃
- 鐵路工務(wù)段工區(qū)第一大隊工作總結(jié)
- 基于閉環(huán)管理的工務(wù)段安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)的研究.pdf
- 邯鄲工務(wù)段線路維修模式的改進.pdf
- 優(yōu)米工務(wù)段普速線路工務(wù)線路設(shè)備維修作業(yè)管理辦法
- 庫爾勒工務(wù)段綜合管理及辦公自動化系統(tǒng).pdf
評論
0/150
提交評論