論新時期共青團服務職能的實現(xiàn)方式——以天津市河西區(qū)共青團為例.pdf

1、隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟體制的逐步確立，共青團組織傳統(tǒng)的體制、思維、工作方式等已經(jīng)不能適應新時期的需要，新的經(jīng)濟和社會組織的誕生大大削減了共青團的社會覆蓋面，青年群體的加速流動大大降低了共青團的組織化程度，多元價值觀的形成大大降低了共青團的吸引力、凝聚力和號召力，共青團正在面臨著組織萎縮、吸引力和凝聚力減弱的困境。本文以天津市河西共青團為研究個案，以第三部門理論為理論基礎，綜合運用歷史文獻分析法、比較分析法、實證研究方法等研究方

2、法，對共青團服務職能進行歷史追述與分析，對國際國內青年服務組織機構進行比較，分析在新時期賦予共青團服務職能新的涵義，并試圖提出當前共青團履行服務職能的新思路、新途徑。
　　面對社會環(huán)境變化、青年階層變化以及共青團自身發(fā)展變化所帶來的各種挑戰(zhàn)，以及存在著的諸如缺乏必要的外在和內在動力機制、服務方式行政化、服務內容政治化、服務手段傳統(tǒng)化等問題，共青團要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須從以單純政治職能為主向以服務帶動政治職能的現(xiàn)實轉變。論文核心的創(chuàng)