我國采掘業(yè)上市公司績效評價(jià)方法與價(jià)值管理途徑研究.pdf

1、企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)一直是會計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的難題之一。如何真實(shí)合理地評價(jià)公司經(jīng)營績效，如何準(zhǔn)確有效地衡量企業(yè)價(jià)值及價(jià)值創(chuàng)造能力，使管理者的報(bào)酬與其真實(shí)的績效相掛鉤，降低委托代理成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化是亟待解決的問題。
　　采掘業(yè)涵蓋煤炭、石油、黑色金屬、有色金屬、非金屬礦等行業(yè)，是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，面臨著在日益激烈的競爭環(huán)境和逐漸匱乏的采掘資源雙重壓力下謀求企業(yè)價(jià)值最大化的局面。目前對于采掘業(yè)績效評價(jià)體系和價(jià)值管理模式的研究

2、沒有得到足夠的重視，相關(guān)研究尚不多見。因此，深入研究我國采掘業(yè)EVA導(dǎo)向下績效評價(jià)體系和價(jià)值管理模式具有重要理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文以2010-2013年作為研究期間，以采掘業(yè)上市公司為研究對象，在文獻(xiàn)回顧和綜述的基礎(chǔ)上，梳理了采掘業(yè)上市公司績效評價(jià)方法的歷史變遷，并對采掘業(yè)績效評價(jià)方法進(jìn)行了比較研究。實(shí)證比較檢驗(yàn)綜合績效評價(jià)法和EVA法在反映采掘業(yè)經(jīng)營績效上的相關(guān)性和差異性，驗(yàn)證四年研究期間中EVA對采掘業(yè)績效評價(jià)的明顯優(yōu)勢和